16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 10일, 콴타 서비시스의 보상 위원회는 특정 고위 리더십 직원들에게 성과 주식 단위(PSU) 형태의 인센티브 보상 수여를 승인했다.
이들에는 얼 C. 오스틴 주니어, 제이쉬리 S. 데사이, 칼 W. 스투더, 제럴드 A. 듀시 주니어가 포함된다.
PSUs의 수는 2030년 12월 31일에 종료되는 5년 성과 기간의 종료 시점에 미리 설정된 성과 목표에 따라 결정된다.
PSUs의 최대 수는 목표 금액의 300%에 이를 수 있으며, 이는 조정된 주당 수익의 특정 복합 연평균 성장률 달성에 기반한다.
또한, 총 주주 수익률(TSR)에 대한 특정 복합 연평균 성장률 달성에 따라 최대 200%의 배수도 적용될 수 있다.
PSUs는 콴타 서비시스의 최근 발표된 5년 비즈니스 전략 및 재무 목표를 실행하는 데 책임이 있는 고위 리더십 인력을 유인하고 지원하기 위한 전략적 주식 성과 보상으로 설계되었다.
보상 위원회는 이들 개인의 지속적인 리더십을 유인하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 판단했다.
조정된 주당 수익 성과 목표 달성은 지난 5년 동안의 회사의 상당한 수익 성장 지속을 요구하며, TSR 수정자에 따른 성과 달성은 주가 상승과 시장 자본화 가치 창출을 요구한다.
보상 위원회는 이러한 지표의 달성이 우수한 성과와 주주 가치 창출을 나타낼 것이라고 믿는다.명명된 경영진에게 부여된 PSUs의 목표 수는 다음과 같다.
오스틴 – 17,759; 데사이 – 8,879; 스투더 – 12,431; 듀시 – 7,103. 이러한 PSUs는 0%에서 600%까지의 범위에서 실제로 취득하고 확정될 수 있다.
보상 위원회는 이들 개인이 회사의 전략적 우선 사항과 미래 성과에 지속적으로 중요하다는 점을 인식하고 있다.
PSUs는 성과 목표 달성에 따라 취득된 것으로 결정된 경우, 성과 기간 종료 후에 확정된다.
PSUs는 콴타 서비시스 2019 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 이 계획의 모든 조항은 본 계약에 통합된다.또한, PSUs의 수는 회사의 EPS CAGR 및 TSR CAGR에 따라 결정된다.
EPS CAGR은 성과 기간 동안의 조정된 희석 주당 수익의 복합 연평균 성장률을 의미하며, TSR은 주가 상승률을 나타낸다.PSUs는 회사의 주식으로 정산되며, 주식의 발행은 법적 요건을 준수해야 한다.이 계약은 델라웨어 주법에 따라 해석되고 적용된다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1050915/000119312526159117/0001193125-26-159117-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
