16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 10일, 플로렌스 응이 탑포인트 홀딩스의 이사직과 이사회 위원회 멤버직에서 즉시 사임했다.
응의 사임은 개인적인 이유로 인한 것이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견 때문이 아니다.2026년 4월 13일, 탄 잉 로도 이사직과 이사회 멤버직에서 즉시 사임했다.로의 사임 또한 개인적인 이유로 인한 것이다.같은 날, 카 로옹 랜디 여오가 임시 CFO직에서 즉시 사임했다.여오의 사임 역시 개인적인 이유로 인한 것이다.
2026년 4월 13일, 이사회는 티안헝 리를 새로운 이사로 선출하고, 감사위원회 멤버, 보상위원회 의장 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장직을 맡기기로 결정했다.
리는 로의 사임으로 발생한 공석을 채우기 위해 즉시 임명되었으며, 주주총회에서 재선거를 받을 예정이다.
리는 15년 이상의 커뮤니케이션, 컨설팅, 커뮤니티 참여, 디지털 상거래 및 국제 업무 경험을 보유하고 있다.
2024년 7월부터 리는 TLS 그룹의 창립자이자 CEO로 재직 중이며, 2025년 1월부터 JU Exchange의 CEO로도 활동하고 있다.
리는 옥스포드 대학교 세이드 비즈니스 스쿨에서 글로벌 비즈니스 석사 학위를 받았으며, 동방정치대학교에서 학사 학위를 취득했다.리는 재선거 전 이사직 및 이사회 위원회 멤버로서 보상을 받지 않는다.2026년 4월 13일, 회사와 리는 독립 이사 계약을 체결했다.
이 계약에 따라 리는 연간 현금 보상 없이 회사의 업무 수행에 필요한 사전 승인된 합리적인 비즈니스 비용을 환급받게 된다.
리의 임명은 독립성 요건을 충족해야 하며, 계약에는 기밀 유지, 내부 거래 준수, 비방 금지, 작업 결과물의 소유 및 양도, 면책 조항 등이 포함되어 있다.2026년 4월 13일, 회사는 리와 면책 계약을 체결했다.
이 계약에 따라 회사는 리를 네바다 법이 허용하는 최대한의 범위에서 면책하며, 리의 이사 또는 임원으로서의 서비스와 관련된 특정 책임 및 비용에 대해 면책한다.2026년 4월 13일, 이사회는 페이 장을 CFO 및 새로운 이사로 즉시 선출했다.
장은 응의 사임으로 발생한 공석을 채우기 위해 임명되었으며, 주주총회에서 재선거를 받을 예정이다.
장은 재무 및 펀드 운영 경험을 보유하고 있으며, 2023년 6월부터 GDA 자산 관리의 재무 분석가로 재직 중이다.장은 2026년 4월 13일, 회사와 고용 계약을 체결했다.
이 계약에 따라 장은 연간 기본 급여로 50,000달러를 받게 되며, 회사의 직원에게 일반적으로 제공되는 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.장은 연간 보너스 및 주식 보상에 대해 회사의 재량에 따라 고려될 수 있다.
이 계약은 2026년 4월 13일부터 시작되며, 계약 조건에 따라 종료될 때까지 유효하다.회사는 15일 전에 서면 통지로 계약을 해지할 수 있다.장은 계약 종료 시까지 미지급된 급여 및 복리후생을 받을 수 있다.장은 계약 종료 후 6개월 동안 고객 및 공급업체를 유인하지 않겠다고 약속했다.또한, 장은 회사의 기밀 정보를 외부에 공개하지 않겠다고 약속했다.
이 계약은 네바다 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 회사 본사 관할 법원에서 해결된다.이 계약은 양 당사자의 서명으로 효력을 발생한다.
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