21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 17일, 세러스의 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 새로운 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 채택했고, 이후 세러스는 케빈 D. 그린 최고 재무 책임자, 비벡 자야라만 최고 운영 책임자, 리차드 벤자민 최고 의료 책임자, 크리스탈 N. 젠슨 최고 법률 책임자 등 특정 임원들과 개별 참여 계약을 체결했다.이 참여 계약은 세러스와 임원 간의 모든 이전 퇴직금 계약을 대체한다.
퇴직금 계획은 임원의 고용이 세러스에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 임원이 정당한 사유로 사직하는 경우 특정 혜택을 지급하는 내용을 담고 있다.
퇴직금은 (a) 임원의 연간 기본 급여의 18개월 분(세러스의 최고 경영자 역할을 수행하는 경우 비벡 자야라만은 24개월 분)과 (b) 임원의 연간 목표 현금 보너스의 1.5배(세러스의 최고 경영자 역할을 수행하는 경우 비벡 자야라만은 2배)를 포함한다.
또한, 퇴직금 계획은 퇴직 후 18개월 동안 COBRA 보험료를 지급하며, 비벡 자야라만의 경우 24개월 동안 지급한다.
만약 케빈 그린이나 크리스탈 젠슨의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 사직하는 경우, 그들은 퇴직금 계획에 따라 12개월 분의 기본 급여를 현금으로 지급받게 된다.
비벡 자야라만의 경우, 고용이 종료되거나 정당한 사유로 사직하는 경우에도 동일한 혜택을 받을 수 있다.
퇴직금 계획의 사본은 본 문서의 부록 10.1로 제출되었으며, 참여 계약의 양식은 부록 10.2로 제출되었다.세러스는 2026년 4월 21일 이 보고서를 서명했다.
세러스의 퇴직금 계획은 직원 복지 혜택 계획으로, 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 사직하는 경우에 적용된다.
퇴직금 계획의 조건에 따라, 퇴직금 혜택을 받기 위해서는 임원이 퇴직금 계획의 요구 사항을 준수해야 하며, 모든 이전의 퇴직금 계약은 이 계획에 의해 대체된다.
퇴직금 계획의 혜택은 고용 종료 시점에 따라 달라지며, 퇴직금 지급은 고용 종료 후 30일 이내에 이루어진다.
세러스는 퇴직금 계획을 통해 직원들에게 안정적인 재정적 지원을 제공하고자 하며, 이는 직원들의 권리와 보호를 보장하기 위한 것이다.
현재 세러스는 재정적으로 안정적인 상태를 유지하고 있으며, 이러한 퇴직금 계획은 직원들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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