27일 미국 증권거래위원회에 따르면 스탠리 블랙 앤 데커 2024 연합 보상 계획(이하 "계획")의 목적은 스탠리 블랙 앤 데커 및 그 자회사에 속한 특정 직원, 컨설턴트 및 비상임 이사들이 회사의 성장과 성과에 대한 소유권을 획득하도록 장려하고, 회사의 미래 성공과 번영에 기여할 수 있는 인센티브를 생성하여 주주에게 이익이 되는 회사의 가치를 향상시키며, 회사와 그 자회사가 뛰어난 인재를 유치하고 유지할 수 있는 능력을 강화하는 것이다.
계획에서 사용되는 용어는 다음과 같은 의미를 가진다. "자회사"는 회사가 직접 또는 간접적으로 통제하는 모든 법인을 의미하며, "상장주식"은 회사의 보통주를 의미한다.
계획에 따라 부여되는 모든 보상은 회사의 이사회가 정한 조건에 따라 이루어지며, 각 보상은 회사의 주식에 대한 공정 시장 가치를 기준으로 평가된다.
계획의 시행일은 2024년 4월 26일로 설정되며, 모든 보상은 이사회가 정한 규정에 따라 관리된다.
계획에 따라 부여되는 주식의 총 수는 13,293,752주를 초과할 수 없으며, 이 중 13,293,752주는 인센티브 스톡 옵션의 행사에 사용될 수 있다.
또한, 비상임 이사에게 지급되는 보상의 최대 금액은 연간 750,000달러를 초과할 수 없다.
계획의 조정 조항에 따라 배당금, 주식 분할, 합병 등의 사건이 발생할 경우, 이사회는 보상의 조건을 조정할 수 있는 권한을 가진다.계획의 유효 기간은 2036년 2월 24일까지이며, 그 이후에도 부여된 보상은 유효하다.
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