27일 미국 증권거래위원회에 따르면 앨버트슨 컴퍼니스 비상임 이사 보상 정책(이하 "정책")의 목적은 자격 있는 비상임 이사를 유치하고 유지하며 앨버트슨 컴퍼니스(이하 "회사")와 주주들의 이익을 증진하는 것이다.
회사의 이사회(이하 "이사회")의 구성원 중 비상임 이사로 구성된 이사만이 이 정책에 따라 보상을 받을 수 있다.이 정책에서 "비상임 이사"란 회사 또는 그 자회사의 직원이 아닌 이사로 정의된다.
회사 또는 그 자회사의 직원인 이사는 이사로서의 서비스에 대한 추가 보상을 받을 수 없다.
명확히 하기 위해, 회사의 주주인 어떤 이사가 이사인 경우 비상임 이사로 간주될 수 있다.
각 비상임 이사는 이사로서의 서비스에 대해 연간 현금 보수로 $125,000을 받을 수 있다.
또한, 이사회 위원회의 의장은 추가 현금 보수를 받을 수 있다. 감사 및 위험 위원회 의장은 $30,000, 보상 위원회 의장은 $20,000, 거버넌스, 준수 및 ESG 위원회 의장은 $20,000, 재무 위원회 의장은 $20,000, 기술 위원회 의장은 $20,000을 받는다. 각 비상임 이사는 이사로서의 서비스에 대한 현금 보수를 분기별로 지급받는다.
비상임 이사는 이사회 또는 이사회의 위원회에 참석하기 위해 발생한 합리적인 여행, 숙박 및 식사 비용에 대해 회사로부터 환급받을 수 있다.
비상임 이사는 이사회에 처음 선출되거나 비상임 이사 기준을 충족하는 경우, $190,000의 가치로 평가된 시간 기반 제한 주식 단위(TBRSUs)를 수여받는다.
이후, 계속하는 비상임 이사는 매년 $190,000의 가치로 평가된 TBRSUs를 수여받는다.비상임 이사 보상 정책은 매년 보상 위원회에 의해 검토되며, 필요에 따라 수정된다.
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