28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 27일에 열린 파크 내셔널의 주주총회에서 주주들은 2026년 장기 인센티브 계획(2026 Employees LTIP)을 승인했다.
이 계획은 회사와 그 자회사 직원들의 성과를 유도하여 장기적인 재무 성공을 촉진하고 주주 가치를 증대시키기 위해 설계됐다.
2026 Employees LTIP는 2026년 4월 27일부터 효력을 발휘하며, 2036년 1월 20일 이후에는 인센티브 주식 옵션이 부여될 수 없다.
이 계획은 2017년 장기 인센티브 계획(2017 Employees LTIP)을 대체하며, 2026년 주주총회 이후에는 2017 Employees LTIP에 따라 새로운 보상이 부여되지 않는다.
2026 Employees LTIP는 파크 내셔널 이사회 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 자격이 있는 직원에게 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상과 현금 기반 보상을 부여할 수 있다.
2026 Employees LTIP에 따라 부여될 수 있는 총 보상 주식 수는 150만 주로 제한되며, 매 회계연도에 모든 참가자에게 부여되는 보상의 총 주식 수는 15만 주를 초과할 수 없다.
또한, 단일 직원에게 부여되는 모든 형태의 보상 주식 수는 1만 5천 주를 초과할 수 없다.
2026년 주주총회에서 승인된 비직원 이사들을 위한 장기 인센티브 계획(2026 Directors LTIP)도 승인됐다.
이 계획은 2026년 4월 27일부터 효력을 발휘하며, 2017년 비직원 이사들을 위한 장기 인센티브 계획(2017 Directors LTIP)을 대체한다.
2026 Directors LTIP에 따라 부여될 수 있는 총 보상 주식 수는 15만 주로 제한되며, 매 회계연도에 모든 비직원 이사에게 부여되는 보상의 총 주식 수는 1만 5천 주를 초과할 수 없다.
주주총회에서의 투표 결과, 2026 Employees LTIP에 대한 승인 투표에서 10,051,399표가 찬성으로 집계됐고, 1,875,565표가 반대였다.
2026 Directors LTIP에 대한 승인 투표에서는 11,584,603표가 찬성으로 집계됐고, 283,992표가 반대였다.
이 외에도, 2026년 회계연도에 대한 독립 감사인으로 Crowe LLP의 임명도 승인됐다.
이 모든 결정은 파크 내셔널의 장기적인 성장과 재무 성공을 위한 중요한 발판이 될 것으로 기대된다.
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