29일 미국 증권거래위원회에 따르면 베리톤의 비상임 이사 보상 정책은 2025년 12월 12일에 채택되었고, 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
이 정책에 따르면, 회사 또는 그 자회사의 직원이 아닌 이사(비상임 이사)는 이사로서의 서비스에 대해 보상을 받는다.
이사 보상 정책은 이사회가 추천한 보상위원회의 권한에 따라 수정될 수 있으며, 비상임 이사는 자신의 현금 또는 주식 보상의 일부를 포기할 수 있다.
연간 현금 보상으로는 모든 비상임 이사에게 30,000달러의 연간 보수와 리드 독립 이사에게는 추가로 20,000달러가 지급된다.
감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 각각의 위원으로서 7,500달러, 5,000달러, 2,500달러의 연간 보상이 지급된다.
감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장에게는 각각 27,500달러, 20,000달러, 10,000달러의 연간 보상이 지급된다.
2026년 1월 1일부터 비상임 이사는 연간 주식 보상으로 150,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU)를 자동으로 수여받는다.
신규 비상임 이사가 이사회에 임명되면, 그 이사는 연간 RSU의 비례 배분을 받을 수 있다.
2026년 특별 RSU는 2026년 연례 주주총회에서 자동으로 수여되며, 이는 2025년에 이사회가 수행한 많은 노력에 대한 보상으로 제공된다.
이사 및 경영진의 인증서에 따르면, 라이언 스틸버그와 마이클 L. 제메트라는 각각 이 보고서를 검토하였고, 이 보고서에는 중요한 사실을 잘못 진술하거나 누락하지 않았음을 인증하였다.이들은 각각 회사의 최고 경영자 및 최고 재무 책임자로서의 역할을 수행하고 있다.
2025년 4월 29일에 작성된 이 보고서는 베리톤의 비상임 이사 보상 정책과 경영진의 인증서를 포함하고 있다.
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