30일 미국 증권거래위원회에 따르면 매트릭스 서비스가 조직 개편의 일환으로 경영진의 변화를 발표했다.
샤운 P. 페인(Shawn P. Payne)이 2026년 7월 1일부터 최고경영자(CEO)로 취임할 예정이며, 이에 따라 케빈 S. 카바나(Kevin S. Cavanah) 재무부사장 겸 최고재무책임자(CFO)와 낸시 E. 오스틴(Nancy E. Austin) 최고행정책임자(CAO)가 각각의 직책에서 물러나게 된다.
카바나는 회사가 그의 후임자를 외부에서 찾는 동안 원활한 업무 인수인계를 위해 일정 기간 동안 재무부사장 겸 CFO로 계속 근무할 예정이다.최고행정책임자 직책은 대체 인사를 두지 않고 경영진에게 책임을 분배할 계획이다.
2026년 4월 29일, 카바나와 회사는 전환 및 분리 계약(이하 '카바나 계약')을 체결했다.
이 계약에 따라 카바나는 2026년 6월 30일로 종료되는 회계연도의 연례 보고서(Form 10-K) 제출 후 1주일 이내 또는 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료할 때까지 재무부사장 겸 CFO로 계속 근무하게 된다.카바나의 퇴사는 회사 또는 그 이사, 임원, 직원과의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.
카바나 계약에 따르면, 그의 마지막 근무일 이후, 계약 조건 및 제한 조항을 준수하고 추가적인 청구 포기 서명을 한 경우, 카바나는 771,000달러의 일시불 현금 지급, 18개월 동안 회사가 부담하는 COBRA 연장 보장, 2020 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 '주식 계획')에 따라 부여된 미결제 제한 주식 단위의 가속화된 권리 행사, 그리고 주식 계획에 따라 부여된 성과 단위의 서비스 조건이 충족된 것으로 간주된다.
만약 특정 상황에서 통제 변경이 발생할 경우, 카바나는 현금 지급 증가 및 성과 단위의 전액 권리 행사 혜택을 받게 된다.
카바나 계약은 또한 비밀 유지, 협력 및 비방 금지 조항과 일반적인 청구 포기 조항을 포함한다.오스틴은 2026년 5월 7일자로 회사의 부사장 겸 최고행정책임자에서 물러날 예정이다.오스틴의 퇴사는 회사 또는 그 이사, 임원, 직원과의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.
오스틴 계약은 그녀의 마지막 근무일 이후, 계약 조건 및 제한 조항을 준수하는 경우, 608,345달러의 일시불 현금 지급, 18개월 동안 회사가 부담하는 COBRA 연장 보장, 주식 계획에 따라 부여된 20,368개의 미결제 제한 주식 단위의 권리 행사, 그리고 2023년에 부여된 성과 단위의 서비스 조건이 충족된 것으로 간주된다.
오스틴 계약은 또한 비밀 유지, 협력 및 비방 금지 조항과 일반적인 청구 포기 조항을 포함할 예정이다.
카바나 계약과 오스틴 계약의 내용은 완전한 설명을 목적으로 하지 않으며, 해당 계약의 전체 텍스트를 참조하여야 한다.
회사는 이 계약을 2026년 6월 30일로 종료되는 회계연도의 연례 보고서(Form 10-K)에 부속서로 제출할 예정이다.
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