30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 24일, 테크타겟의 이사회 보상위원회는 새로운 경영 인센티브 성장 가속화 계획(GAP)과 2026년 경영 단기 인센티브 계획(STIP)을 승인했다.
GAP는 회사의 주요 경영진 및 고위 리더들에게 특정 성과 기간 종료 시 현금 보너스 지급 기회를 제공한다. 이 보너스는 주당 순이익, 수익, 운영 이익, 연평균 성장률(CAGR), EBIT, 조정 EBITDA 등 다양한 성과 목표 달성에 기반한다.
GAP에 따라, 경영진은 기본 급여의 일정 비율에 따라 '합성 주식' 보상을 받을 수 있으며, 이 중 60%는 회사의 보통주 가격에, 40%는 인포마 PLC의 보통주 가격에 따라 계산된다. 2026-2028 성과 기간 동안 보너스 지급은 특정 최소 및 최대 CAGR 수익 목표 달성에 따라 결정되며, 이사회가 정한 운영 이익률 목표를 초과해야 한다.
각 연도에 대해 획득한 보상은 별도로 기록되며, 연도의 성과에 영향을 받지 않는다. 성과 기간 종료 시, 경영진은 현금 지급을 받을 자격이 있으며, 이 지급액은 성과 기간 동안 획득한 합성 주식 총 수에 해당하는 보통주 가격을 곱하여 결정된다.
STIP는 경영진에게 성과 기간 종료 시 현금 보너스 지급 기회를 제공하며, 2026년에는 수익 목표 달성에 80%, 운영 이익 목표 달성에 20%를 기반으로 한다. CEO를 제외한 경영진의 경우, 100% 수익 목표를 초과할 때마다 1%당 10%의 추가 지급이 이루어지며, 수익 구성 요소는 수익 목표 지급의 300%로 제한된다. CEO의 경우, 각 지표에 대한 지급은 목표의 150%로 제한된다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 찰스 D. 레닉 부사장, 법률 고문 및 기업 비서이다.
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