30일 미국 증권거래위원회에 따르면 페르미의 2025년 연례 보고서 수정안이 2026년 4월 30일에 제출됐다.
이 수정안은 2025년 12월 31일로 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 일부로, 경영진 보상 회수 정책을 포함하고 있다.
이 정책은 2025년 9월 30일에 이사회에 의해 채택됐으며, 회계 재작성 발생 시 경영진이 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.
정책에 따르면, 회사가 회계 재작성을 요구받을 경우, 보상 위원회는 경영진으로부터 잘못 지급된 보상을 회수하도록 지시할 수 있다.
회수는 회계 재작성 날짜 이후 신속하게 이루어져야 하며, 회수 방법은 법률에 따라 다양하게 적용될 수 있다.
이 정책은 모든 인센티브 기반 보상에 적용되며, 경영진이 보상을 수령한 후 3년 이내에 발생한 회계 재작성에 대해서도 적용된다.또한, 경영진은 이 정책에 따라 잘못 지급된 보상에 대한 회수 의무를 면제받지 않는다.
이 정책은 페르미의 모든 경영진에게 적용되며, 경영진의 보상 계약서 및 기타 관련 문서에 명시된 내용과 상충하지 않는다.이 정책은 SEC의 요구 사항에 따라 연례 보고서에 포함될 예정이다.
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