1일 미국 증권거래위원회에 따르면 슈나이더 내셔널의 2017년 총괄 인센티브 계획(이하 "계획")은 2026년 4월 30일자로 개정 및 재작성됐다.
이 계획의 목적은 회사와 주주들의 이익을 증진시키기 위해 (a) 뛰어난 이사, 임원, 직원 및 컨설턴트(예정 이사, 임원, 직원 및 컨설턴트 포함)를 유치하고 유지하며, (b) 이러한 개인들이 회사의 장기 성장과 재무적 성공에 참여할 수 있도록 하는 것이다.
정의에 따르면, "계획"은 슈나이더 내셔널, Inc.의 2017년 총괄 인센티브 계획을 의미하며, "수상"은 계획에 따라 허용되는 모든 수상을 의미한다.
"적용 거래소"는 주식이 상장되거나 인용될 수 있는 뉴욕 증권 거래소 또는 기타 국가 주식 거래소를 의미한다.
"상금 계약"은 수상을 증명하는 서면 또는 전자 계약을 의미하며, "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.
"현금 인센티브 상금"은 현금으로 정산되는 상금으로, 위원회가 설정한 가치에 따라 결정된다."사유"는 참가자의 고용 종료 시점에 적용되는 고용 계약에서 정의된 바와 같다.
"변경 통제"는 회사의 소유권 변화, 효과적인 통제 변화 또는 회사 자산의 상당 부분 소유권 변화 등을 포함한다."코드"는 1986년 내부 수익 코드 및 그 후속 법령을 의미한다."위원회"는 보상 위원회를 의미하며, "회사"는 슈나이더 내셔널, Inc.를 의미한다.
"제한 주식"은 특정 양도 제한 및 몰수 조항이 적용되는 주식으로, "RSU"는 제한 주식 단위를 의미한다."성과 보상 상금"은 위원회가 성과 목표 달성에 따라 지정한 상금을 의미한다."성과 기준"은 성과 목표를 설정하기 위해 위원회가 선택한 기준을 의미한다."성과 기간"은 성과 목표 달성을 측정하는 기간을 의미한다."상금"은 위원회가 설정한 가치에 따라 지급된다.
계획의 관리 및 운영은 위원회에 의해 이루어지며, 위원회는 참가자 선정, 수상 유형 결정, 수상 조건 및 기타 사항을 결정할 권한을 가진다.
계획에 따라 수여되는 주식의 최대 수량은 27,900,000주로 설정되어 있으며, 현금으로 정산되는 수상은 이 수량에 포함되지 않는다.
모든 수상은 회사의 이사, 임원, 직원 또는 컨설턴트에게 수여될 수 있으며, 위원회는 수상 조건을 결정할 권한을 가진다.
계획의 수정 및 종료는 이사회에 의해 이루어질 수 있으며, 주주 승인 없이도 수정이 가능하다.
그러나 주주 승인이 필요한 경우도 있으며, 이는 계획의 주식 수량 증가, 참여 자격 변경 등을 포함한다.
계획의 유효성은 2026년 주주 총회에서 승인된 날로부터 시작되며, 10년 후에 만료된다.
이 계획은 주주 및 참가자에게 법적 권리를 부여하지 않으며, 회사는 언제든지 참가자를 해고할 수 있는 권리를 가진다.
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