4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 30일, 디 웨이브 퀀텀(이하 '회사')과 그 자회사인 디 웨이브 커머셜은 CEO인 앨런 바라츠 박사와의 수정된 고용 계약에 대한 제3차 수정안을 체결했다.이 수정안은 이사회가 승인한 바라츠 박사의 보상 조정 사항을 반영하기 위해 마련되었다.
이사회는 바라츠 박사의 다년간의 서비스와 회사에 대한 헌신을 인정하여 제3차 수정안을 승인했다.
제3차 수정안은 바라츠 박사의 연봉을 2026년 1월 1일부터 700,000달러로 인상하고, 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 총 13,488,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 부여하는 내용을 포함하고 있다.
이 수정안의 구체적인 내용은 제3차 수정안 문서에 명시되어 있으며, 해당 문서는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.
제3차 수정안은 2020년 1월 1일에 체결된 원래의 고용 계약을 수정하는 것으로, 2022년 10월 27일에 체결된 첫 번째 수정안과 2025년 5월 6일에 체결된 두 번째 수정안에 의해 추가로 수정되었다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 바라츠 박사의 연봉은 2026년 1월 1일부터 700,000달러로 책정되며, 이는 회사의 정기 급여 일정에 따라 지급된다.
둘째, 바라츠 박사는 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 총 13,488,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 부여받으며, 이는 2026년 1월 1일부터 2029년 12월 31일까지 분기별로 분할 지급된다.
셋째, 바라츠 박사가 CEO로서의 직무를 중단할 경우, 회사의 요청에 따라 파트타임 컨설턴트로서의 역할을 수행할 수 있으며, 이 경우 제한 주식 단위의 계속적인 분할 지급이 보장된다.
이 수정안은 서면으로 서명된 경우에만 수정될 수 있으며, 수정안에 명시된 사항을 제외하고는 원래의 고용 계약의 모든 조건이 그대로 유지된다.
바라츠 박사는 디 웨이브에 대한 지속적인 헌신에 감사의 뜻을 전하며, 이사회는 그의 기여를 높이 평가하고 있다.
현재 디 웨이브 퀀텀의 재무 상태는 연봉 인상과 주식 보상 계획을 통해 CEO의 보상 구조가 강화되고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장과 안정성을 위한 긍정적인 신호로 해석될 수 있다.
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