6일 미국 증권거래위원회에 따르면 보그워너 주식 인센티브 계획에 따라, 본인은 아래에 명시된 직원에게 성과 주식 단위 수여를 인증합니다.
본 수여는 2026년 2월 3일을 기준으로 하며, 직원이 수여를 수락하는 조건으로 90일 이내에 수락해야 합니다.본 계약의 모든 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 따릅니다.
수여 정보는 다음과 같습니다: 직원 이름: [이름], 수여 날짜: 2026년 2월 3일, 목표 성과 주식 단위 수: (a) [XXX] TSR 성과 주식 단위, (b) [XXX] 상대 수익 성장, (c) [XXX] 누적 조정 주당 순이익. 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지입니다.
성과 목표는 다음과 같습니다: (a) 회사의 총 주주 수익(TSR) 백분위 순위, (b) 상대 수익 성장, (c) 누적 조정 주당 순이익.1. 성과 목표
(a) TSR에 따라 수여된 성과 주식 단위 수는 동료 그룹의 TSR과 비교하여 결정됩니다.
(b) 상대 수익 성장은 회사의 연간 수익 변화 비율을 기준으로 하며, 시장의 연간 수익 변화 비율을 초과하는 비율로 정의됩니다.
(c) 누적 조정 주당 순이익은 2026년, 2027년, 2028년의 조정 주당 순이익을 합산하여 계산됩니다.2. 성과 주식 단위의 지급 형태 및 시기
회사는 성과 주식 단위의 지급을 위해 직원에게 주식을 전달합니다. 성과 기간 종료 후, 위원회는 성과 목표 달성에 따라 지급할 성과 주식 단위 수를 결정합니다.3. 고용 종료
고용 종료 시, 직원은 미취득된 성과 주식 단위를 상실하게 됩니다. 단, 사망, 장애, 은퇴 또는 정당한 사유로 인한 고용 종료 시, 위원회는 미취득된 성과 주식 단위의 일부 또는 전부를 취득할 수 있습니다.4. 주주 권리 및 배당 등가물
직원은 성과 주식 단위가 지급되기 전까지 주주로서의 권리를 가지지 않습니다. 배당 등가물은 성과 주식 단위에 따라 추가 주식 단위로 지급됩니다.5. 세금 및 사회 보험 기여금 원천징수
직원은 모든 세금 관련 의무에 대한 최종 책임이 있으며, 회사는 세금 원천징수에 대한 어떠한 보장도 하지 않습니다.6. 투자 목적의 주식 취득
직원은 본 수여에 따라 취득한 주식을 투자 목적으로만 취득하며, 재판매를 목적으로 하지 않습니다.7. 데이터 프라이버시
회사는 직원의 개인 데이터를 수집, 사용, 공개 및 처리할 수 있으며, 이는 주식 인센티브 계획의 운영 및 관리에 필요합니다.8. 기타 조항
본 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 본 계약의 모든 조항은 회사의 재량에 따라 수정될 수 있습니다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/908255/000090825526000027/0000908255-26-000027-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
