6일 미국 증권거래위원회에 따르면 사렙타 테라퓨틱스, Inc.는 비임직 이사에게 주식 및 현금 보상을 부여하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 강력한 도구라고 믿는다.
이 비임직 이사 보상 정책(이하 '보상 정책')은 비임직 이사에게 주식 및 현금 보상 부여에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.
보상 위원회는 비임직 이사의 보상 변경에 대한 권고를 이사회에 할 수 있으며, 이 보상 정책에 따라 지급을 승인하고 주식을 부여할 수 있다.비임직 이사는 보상 정책에 따라 발생하는 모든 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.이 보상 정책은 이사회에 의해 철회되거나 대체될 때까지 유효하다.1. 주식 보상
비임직 이사는 주식 보상 계획에 따라 보상을 받을 수 있다. 보상 정책에 따라 부여되는 모든 보상은 자동적이며 재량적이지 않으며, 조항에 따라 이루어진다:(a) 옵션 유형; 계획 조건. 보상 정책에 따라 부여되는 옵션은 비상장 주식 옵션이다.
(b) 재량 없음. 어떤 사람도 보상 정책에 따라 어떤 비임직 이사에게 보상을 부여할 재량이 없다.
(c) 초기 보상. 이사회는 비임직 이사로 처음 선출되거나 임명된 날에 초기 주식 보상을 자동으로 부여한다.
(d) 연간 보상. 이사회는 매년 주주 총회 시점에 비임직 이사에게 연간 주식 보상을 자동으로 부여한다.
(e) 조정. 회사가 주식 수를 증가시키거나 감소시키거나 주식의 권리와 특성을 변경하는 경우, 이사회는 보상 정책에 따라 주식 수를 조정할 수 있다.
(f) 보상 제한. 보상 정책에 따라 부여된 보상은 부여일로부터 1년 후 또는 연례 주주 총회 시점에 만료된다.2. 현금 보상(a) 연간 수수료. 회사는 각 비임직 이사에게 연간 수수료를 지급한다.
(b) 의장 연간 수수료. 비임직 이사가 이사회 의장으로 재직하는 경우, 추가 연간 수수료를 지급한다.
(c) 위원회 의장 수수료. 감사 위원회, 보상 위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 또는 연구 및 개발 위원회의 의장으로 재직하는 비임직 이사에게 연간 수수료를 지급한다.
(d) 위원회 구성원 수수료. 감사 위원회, 보상 위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 또는 연구 및 개발 위원회의 구성원으로 재직하는 비임직 이사에게 연간 수수료를 지급한다.(e) 수정. 이사회는 보상 정책에 따라 현금 보상 조건을 변경할 수 있다.(f) 섹션 409A. 현금 보상은 3월 15일 이전에 지급되어야 한다.3. 환급 가능한 비용
비임직 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 여행 및 기타 비용을 회사로부터 환급받는다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/873303/000119312526208893/0001193125-26-208893-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
