6일 미국 증권거래위원회에 따르면 마일스톤 사이언티픽이 2026 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs) 수여 계약을 체결했다.
이 계약은 2020년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획(2020 Plan)의 하위 계획인 2026 성과 인센티브 하위 계획(Sub-Plan)에 따라 이루어졌다.계약의 유효일자는 [날짜]로 설정되며, 수여되는 PRSUs는 회사의 보통주를 나타낸다.
이 계약은 마일스톤 사이언티픽의 이사회가 2020 계획과 하위 계획을 채택한 목적에 따라, 직원, 임원 및 비임원 이사, 그리고 자문가들에게 공정하고 경쟁력 있는 보상 기회를 제공하고, 개인의 기여를 인정하며, 회사 목표 달성을 보상하기 위해 설계됐다.수여되는 PRSUs는 다음과 같은 성과 기준에 따라 할당된다.
성과 기준은 지난 12개월 순매출 1,100만 달러 초과 시 20%, 지난 12개월 순매출 1,300만 달러 초과 시 20%, 지난 12개월 순매출 1,500만 달러 초과 시 30%, 시장 자본금 5천만 달러 시 15%, 10백만 달러 이상의 수익을 가진 '적격 인수' 완료 시 15%로 설정됐다. 이 계약에 따라, PRSUs는 성과 기준이 달성되면 배정되며, 성과 기준이 달성되기 전 그랜티의 서비스가 종료될 경우, 해당 PRSU의 권리는 전부 상실된다.
또한, 계약에 명시된 바와 같이, 모든 PRSU는 회사의 주식으로 정산되며, 주식의 배정은 성과 기준이 달성된 후 이루어진다.
마일스톤 사이언티픽은 이 계약을 통해 장기적인 성장과 수익성을 촉진하고, 주주 가치를 극대화하기 위한 장기 인센티브를 제공하고자 한다.
이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 관리되며, 계약의 모든 조항은 회사의 이사회 또는 위원회에 의해 최종적으로 결정된다.
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