7일 미국 증권거래위원회에 따르면 블랙 다이아몬드 테라퓨틱스의 수정 및 재작성된 비임직 이사 보상 정책은 회사가 비임직 이사를 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.모든 비임직 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.
현금 보상: 이사회 회원에 대한 연간 보상은 $40,000이며, 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 포함한다.추가 보상으로, 이사회 독립 리더에게는 $25,000이 지급된다.
각 위원회 회원에 대한 추가 보상도 있으며, 감사 위원회 의장에게는 $15,000, 감사 위원회 위원에게는 $7,500, 보상 위원회 의장에게는 $12,000, 보상 위원회 위원에게는 $6,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 $10,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 $5,000이 지급된다.
각 비임직 이사는 현금 보상의 전부 또는 일부를 무제한 주식으로 받을 수 있으며, 이는 보상의 공정 가치와 동일한 가치를 가진다.
주식 보상: 신규 비임직 이사에게는 80,000주를 구매할 수 있는 옵션이 부여되며, 이는 36개월에 걸쳐 균등하게 분할된다.연간 보상으로, 기존 비임직 이사에게는 40,000주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다.회사는 비임직 이사가 이사회 회의에 참석하는 데 소요된 합리적인 경비를 환급한다.이 정책은 2019년 12월 5일에 처음 채택되었으며, 이후 여러 차례 수정되었다.
마크 A. 벨레카는 2026년 3월 31일 종료된 분기의 분기 보고서에 대해 인증서를 제출했다. 그는 이 보고서가 사실을 왜곡하지 않으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 밝혔다.
에리카 존스도 같은 인증서를 제출했다. 이 인증서는 2002년 사바네스-옥슬리 법의 섹션 906에 따라 작성되었으며, 블랙 다이아몬드 테라퓨틱스의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 밝혔다.
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