7일 미국 증권거래위원회에 따르면 앨리고스 테라퓨틱스(이하 '회사')의 비상임 이사 보상 프로그램(이하 '프로그램')은 회사의 2020 인센티브 수여 계획(이하 '계획')에 따라 최초로 채택되었으며, 2026년 4월 22일(이하 '발효일')에 수정됐다.본 문서에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 가진다.현금 보상 발효일 기준으로, 비상임 이사에게 다음과 같은 연간 보수가 지급된다.
비상임 이사는 40,000달러, 비상임 의장은 30,000달러, 주요 독립 이사는 30,000달러, 감사 위원회 의장은 20,000달러, 사업 개발 및 전략 위원회 의장은 15,000달러, 보상 위원회 의장은 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 10,000달러, 감사 위원회 위원(비 의장)은 10,000달러, 사업 개발 및 전략 위원회 위원(비 의장)은 7,500달러, 보상 위원회 위원(비 의장)은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원(비 의장)은 5,000달러를 받는다.모든 연간 보수는 해당 분기의 종료 후 30일 이내에 지급된다.
비상임 이사가 전체 분기 동안 비상임 이사 또는 해당 직책으로 근무하지 않는 경우, 지급된 보수는 실제 근무한 기간에 비례하여 조정된다.
주식 보상으로는 발효일 이후 처음으로 이사회에 선출되거나 임명된 비상임 이사에게 회사의 계획 또는 기타 적용 가능한 회사 주식 인센티브 계획에 따라 11,720주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다(이하 '초기 옵션'). 초기 옵션은 비상임 이사가 이사회에서 근무를 시작하는 날에 자동으로 부여되며, 해당 옵션의 주식은 부여일의 매월 기념일에 1/36씩 분할하여 3년 후에 완전히 취득된다.
이사회에서 최소 4개월 이상 근무한 비상임 이사에게는 연간 주식 옵션이 부여된다. 연간 주식 옵션은 매년 주주총회에서 자동으로 부여되며, 5,860주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다. 연간 옵션은 부여일의 첫 번째 기념일에 전부 취득된다.
각 비상임 이사에게 부여되는 옵션의 주당 행사 가격은 옵션이 부여되는 날의 공정 시장 가치와 같다. 각 비상임 이사에게 부여된 옵션의 유효 기간은 부여일로부터 10년이다. 비상임 이사가 이사회에서 퇴임할 때 미취득 또는 행사할 수 없는 옵션의 일부는 이후에 취득되지 않는다.
회사의 변경 통제 시, 비상임 이사가 보유한 모든 주식 보상은 완전히 취득되고 행사 가능해진다. 프로그램에 따라 자동으로 부여된 옵션에 대해서는 계획의 조항이 적용되며, 이 프로그램의 조건과 일치하지 않는 경우를 제외하고는 모든 계획의 적용 조건이 본 프로그램에 완전히 포함된다. 모든 옵션 부여는 이사회가 승인한 서면 계약의 조건에 따라 이루어지며, 회사의 임원에 의해 적법하게 서명되어야 한다.
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