7일 미국 증권거래위원회에 따르면 4D 멀레큘러 테라퓨틱스, Inc. (이하 '회사')의 비임직 이사 보상 프로그램(이하 '프로그램')은 회사의 2020 인센티브 상여 계획(이하 '계획')에 따라 채택되었으며, 2026년 3월 25일부로 개정 및 재작성됐다.여기서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.
현금 보상 효력 발생일인 2026년 3월 25일부터 비임직 이사에게 다음과 같은 연간 보수가 지급된다. 비임직 이사는 연간 45,000달러를 받으며, 감사위원회 의장은 25,000달러, 보상위원회 의장은 20,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 15,000달러, 과학 및 기술 위원회 의장은 10,000달러를 받는다. 감사위원회 위원(비의장)은 12,500달러, 보상위원회 위원(비의장)은 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원(비의장)은 7,500달러, 과학 및 기술 위원회 위원(비의장)은 5,000달러를 받는다.이외에 이사회 의장은 연간 150,000달러의 보수를 받는다.모든 연간 보수는 해당 분기의 종료 후 30일 이내에 지급된다.
비임직 이사가 전체 분기 동안 이사로 재직하지 않을 경우, 지급된 보수는 실제 재직한 기간에 비례하여 조정된다.주식 보상에 관해서는, 초기 주식 옵션 부여가 있다.
각 비임직 이사는 효력 발생일 이후 이사회에 처음 선출되거나 임명된 경우, 회사의 계획에 따라 100,000주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다. 초기 주식 옵션 부여는 비임직 이사가 이사회에서 재직을 시작하는 날에 자동으로 부여되며, 총 주식 수의 33.3%는 부여일로부터 1년 후에 행사 가능하게 되고, 이후 매월 1/36씩 행사 가능하게 되어, 모든 주식이 부여일로부터 3년 후에 행사 가능하게 된다.비임직 이사가 해당 부여일에 이사회에 재직하는 경우에 한한다.
연간 주식 옵션 부여는 매년 주주총회에서 이사회에 120일 이상 재직한 비임직 이사에게 50,000주(이사회 의장인 경우 75,000주)를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다. 연간 옵션은 해당 연간 주주총회 날짜에 자동으로 부여되며, 총 주식 수의 33.3%는 부여일로부터 1년 후에 행사 가능하게 되고, 이후 매월 1/36씩 행사 가능하게 되어, 모든 주식이 부여일로부터 3년 후에 행사 가능하게 된다.비임직 이사가 해당 부여일에 이사회에 재직하는 경우에 한한다.
각 비임직 이사에게 부여된 옵션의 주당 행사 가격은 옵션이 부여된 날짜의 공정 시장 가치와 같다. 각 비임직 이사에게 부여된 옵션의 유효 기간은 부여일로부터 10년이다. 비임직 이사의 이사회 서비스 종료 시 미행사된 초기 옵션 또는 연간 옵션의 일부는 이후 행사 가능해지지 않는다. 회사 또는 그 자회사에 고용된 이사로서 이사회에 남아 있는 경우, 초기 옵션은 부여되지 않지만, 자회사에서의 서비스 종료 후 연간 옵션을 받을 수 있다.회사의 변경 통제 시, 프로그램에 따라 부여된 모든 주식 옵션은 완전히 행사 가능하게 된다.회사는 각 비임직 이사에게 합리적이고 문서화된 출장 및 기타 비즈니스 비용을 상환한다.
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