8일 미국 증권거래위원회에 따르면 DAUCH CORPORATION 2026 인센티브 계획 성과 주식 수여 계약
귀하는 아래에 명시된 대로 Dauch Corporation 2026 인센티브 계획에 따라 성과 주식 수여를 받도록 선정되었습니다:참여자: [●]수여일: [●]성과 주식 수: [●]성과 기간: 2026년 2월 3일 ~ 2029년 3월 31일최종 수락일: [●]
이 수여 계약(이하 "계약")은 위에 명시된 수여일에 Dauch Corporation(구 American Axle & Manufacturing Holdings, Inc.)과 참여자 간에 효력을 발생합니다.서문:
A. 회사는 Dauch Corporation 2026 인센티브 계획(이하 "계획")을 채택했습니다. 계획은 이 계약에 통합되어 있으며, 이 계약에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서와 동일한 의미를 가집니다.
B. 보상 위원회(이하 "위원회")는 이 계약 및 계획의 조건에 따라 참여자에게 수여를 부여하는 것이 회사 및 주주에게 최선의 이익이라고 판단했습니다.
C. 참여자는 최종 수락일(위에 명시됨)까지 이 수여를 수락하지 않는 한 이 수여와 관련된 권리가 없습니다. 종이 형식으로 이 계약을 받은 참여자는 계약의 사본에 서명하여 회사에 전달함으로써 수락을 표시해야 합니다. Merrill 웹사이트를 통해 전자적으로 이 계약을 받은 참여자는 www.benefits.ml.com에서 지침에 따라 수락을 표시해야 합니다. 최종 수락일은 참여자의 서면 요청에 따라 회사의 단독 재량으로 수정될 수 있습니다.당사자는 다음과 같이 합의합니다:
1. 수여 및 성과 기간의 부여. 회사는 이 계약의 조건에 따라 참여자에게 성과 주식 수여(이하 "수여")를 부여하며, 목표 기회는 위에 명시된 대로(이하 "목표 수여 기회")이며, 각 성과 주식은 성과 기간 동안 하나의 주식에 해당합니다(계획에 따라 조정될 수 있음).2. 성과 측정 및 성과 목표.
(a) 이 계약의 목적을 위해: "지급 비율"은 아래 표 1에 설정된 비율 중 하나를 의미합니다. "주가"는 거래일 및 이전 19일 연속 거래일의 평균 종가를 의미합니다. "주가 허들"은 아래 표 1에 설정된 대로 연속 20일 동안 특정 주가의 달성을 의미합니다.
(b) 성과 기간 동안 주가 허들이 달성되면, 해당 지급 비율이 아래 표 1에 설정된 대로 결정됩니다. 주가 허들이 성과 기간 동안 언제든지 달성되면, 아래 표 1에 설정된 해당 지급 비율이 인정됩니다. 주가 허들이 달성되면 해당 지급 비율이 인정되며, 이후 주가가 하락하더라도 감소하지 않습니다.주가 허들 | 지급 비율$12.00 | 100%$13.00 | 120%$14.00 | 140%$15.00 | 160%$16.00 | 180%$17.00 | 200%$18.00 | 220%$19.00 | 240%$20.00 | 260%$21.00 | 280%$22.00 | 300%
지급 비율은 주가 허들이 달성되었을 때만 인정되며, 주가 허들 사이의 주가에 대한 보간은 없습니다.
4. 자격. 이 계약에 달리 명시된 경우를 제외하고, 목표 수여 기회에 해당하는 성과 주식 수(이하 "획득된 성과 주식")는 일정에 따라 자격이 부여됩니다. (i) 성과 기간 종료 시 50% 자격 부여, (ii) 성과 기간 최종일의 1주년 기념일에 50% 자격 부여(각 날짜는 "자격 날짜"라 함).
5. 수여의 형태 및 시기. 위원회의 승인을 조건으로, 참여자의 획득된 수여의 지급은 다음과 같은 방식으로 이루어집니다:
(a) 형태 및 시기. 참여자가 섹션 4에 따라 획득한 성과 주식은 주식으로 정산됩니다(각 성과 주식은 참여자에게 하나의 주식을 부여함). 단, 위원회는 정산 시 주식 수용 능력이 충분하지 않거나 바람직하지 않다고 판단할 경우 현금 또는 현금과 주식의 일부를 지급할 수 있습니다. 현금 지급이 이루어질 경우, 해당 지급 금액은 지급일 기준 주식의 공정 시장 가치에서 필요한 세금 원천징수 금액을 차감한 금액으로 합니다.(b) 고용 종료의 영향.
(i) 사망 또는 장애. 참여자의 고용이 성과 기간 동안 사망 또는 회사에 의해 장애로 종료된 경우, 해당 날짜의 모든 획득된 성과 주식은 참여자의 종료 날짜에 즉시 전부 자격이 부여됩니다. 지급은 가능한 한 빨리 이루어지며, 종료 날짜가 포함된 분기 보고 기간의 종료 후 15일 이내에 이루어집니다.
(ii) 은퇴, 자발적 사임, 정당한 해고. 참여자의 고용이 성과 기간 동안 은퇴 또는 자발적 사임으로 종료된 경우, 모든 미자격 성과 주식은 몰수됩니다. 회사가 정당한 사유로 참여자를 해고하는 경우, 모든 자격 및 미자격 성과 주식은 몰수됩니다.
(iii) 정당한 사유가 아닌 회사에 의한 해고. 참여자의 고용이 성과 기간 동안 회사에 의해 정당한 사유가 아닌 이유로 종료된 경우, 해당 날짜의 모든 획득된 성과 주식의 비례 수가 즉시 자격이 부여됩니다. 비례 수여는 (x)와 (y)의 곱으로 계산됩니다. 여기서 (x)는 획득된 성과 주식 수, (y)는 참여자가 성과 기간 동안 회사에 고용된 달 수의 분수입니다(부분 달은 전체 달로 계산됨). 지급은 가능한 한 빨리 이루어지며, 종료 날짜가 포함된 분기 보고 기간의 종료 후 15일 이내에 이루어집니다.
(c) 변경 통제의 영향. 계획의 섹션 23.1에 따라, 참여자가 [(x) 회사 또는 자회사의 고용, 유지, 변경 통제, 퇴직 또는 유사한 계약을 체결한 경우 또는 (y) 회사 또는 자회사의 정책 또는 계획에 따라 참여자의 수여에 대한 변경 통제의 영향을 논의하는 경우, 해당 계약, 계획 또는 정책이 우선합니다.] 모든 경우에, 위원회가 변경 통제 이전에 달리 제공하지 않는 한, 변경 통제 발생 시:
(i) 성과 기간 종료 이전에 변경 통제가 발생한 경우, 모든 획득된 성과 주식은 변경 통제 이전에 달성된 최고 주가 또는 CIC 가격(아래 정의됨) 중 더 높은 가격을 기준으로 계산되며, 모든 획득된 성과 주식은 시간 기반 제한 주식 단위로 전환됩니다.
(ii) 후계자가 동의하는 경우, 변경 통제 거래에 따라 일부 또는 모든 제한 주식 단위가 후계자에 의해 동일한 유형의 수여로 가정되거나 대체됩니다. 해당 수여가 후계자에 의해 가정된 경우, 변경 통제 직후에 적절하게 조정되어야 하며, 수여가 즉시 획득된 경우에 적용되는 증권의 수와 종류에 적용됩니다. 후계자와의 고용 종료가 변경 통제와 관련하여 발생한 경우, 모든 수여는 섹션 5(c)(i)에 따라 종료 날짜에 효과적으로 전부 자격이 부여됩니다.
(iii) 후계자가 수여를 가정하거나 대체하지 않는 경우, 위원회가 달리 제공하지 않는 한, 변경 통제 발생 직전에 모든 수여는 취소되며, 다음과 같은 현금 지급을 받을 권리가 있습니다: (A) (x)와 (y)의 곱으로, 여기서 (x)는 섹션 5(c)(i)에 따라 제공된 획득된 성과 주식 수, (y)는 참여자가 성과 기간 동안 회사에 고용된 달 수의 분수입니다(부분 달은 전체 달로 계산됨). 지급은 가능한 한 빨리 이루어지며, 변경 통제 발생 날짜가 포함된 분기 보고 기간의 종료 후 15일 이내에 이루어집니다.
(d) 몰수. 섹션 5(b) 및 5(c)에서 달리 명시된 경우를 제외하고, 참여자의 고용이 지급일 이전에 어떤 이유로 종료된 경우, 참여자는 이 계약에 따라 수여의 지급을 받을 권리가 없습니다.
(e) 전환. 참여자가 회사의 직원이 아닌 경우에도 이사회에 남아 있는 경우, 이사회 서비스는 이 수여의 목적을 위해 회사의 계속 고용으로 간주됩니다.(f) 정의.
(i) "변경 통제:" 이 계약의 목적을 위해, "변경 통제"는 다음 중 하나를 의미합니다: (A) 회사 또는 그 자회사의 전부 또는 일부를 소유하는 개인 또는 단체가 회사의 이사 선출을 위해 투표할 수 있는 주식의 30% 이상을 소유하게 되는 경우; 또는 (B) 현금 입찰 또는 교환 제안, 합병 또는 기타 사업 결합, 자산 매각 또는 경쟁 선거의 결과로, 회사의 이사 선출을 위해 투표할 수 있는 주식의 과반수가 보유되지 않게 되는 경우; 또는 (C) 2년 연속으로 이사회 구성원이 과반수를 차지하지 않게 되는 경우; 또는 (D) 회사의 주주가 회사의 완전한 청산 계획을 승인하거나 회사의 자산의 전부 또는 대부분을 매각하거나 처분하는 경우.다.
(ii) "장애:" 이 계약의 목적을 위해, "장애"는 다음 중 하나를 의미합니다. (a) 사망 또는 12개월 이상 지속될 것으로 예상되는 신체적 또는 정신적 장애로 인해 실질적인 수익 활동에 참여할 수 없는 경우; 또는 (b) 12개월 이상 지속될 것으로 예상되는 신체적 또는 정신적 장애로 인해 직원의 사고 및 건강 계획에 따라 3개월 이상 소득 대체 혜택을 받는 경우.
(iii) "정당한 사유:" 이 계약의 목적을 위해, "정당한 사유"는 (a) 참여자가 회사의 의무를 지속적으로 이행하지 않거나 (b) 참여자가 비밀 유지 조항을 위반하는 경우를 의미합니다.
(iv) "은퇴:" 이 계약의 목적을 위해, "은퇴"는 참여자가 65세 이상이거나 55세 이상이면서 10년 이상 회사에 근무한 경우를 의미합니다.
6. 주식 인도. 수여의 정산을 위한 주식의 인도는 회사의 주식 대리인과 함께 참여자의 이름으로 설정된 계좌에 대한 장부 기록으로 이루어집니다.
7. 자본 재편성. 회사의 자본 구조에 변화가 있을 경우, 성과 주식의 수는 위원회의 단독 재량에 따라 공정하게 조정됩니다.
8. 수혜자 지정. 참여자는 사망 시 수혜자를 지정할 수 있습니다. 지정이 없을 경우, 미지급 혜택은 참여자의 유산에 지급됩니다.9. 주주 권리. 지급일 이전에는 참여자는 주주로서의 권리가 없습니다.10. 배당금 등가물. 참여자는 성과 주식에 대한 배당금 등가물을 받을 수 없습니다.
11. 고용 지속성 또는 추가 수여에 대한 권리 없음. 이 계약은 참여자가 회사에 계속 고용될 권리를 부여하지 않습니다.12. 양도성. 수여는 양도할 수 없습니다.13. 원천징수. 회사는 세금 원천징수 의무를 이행할 수 있습니다.14. 증권법. 이 계약은 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 합니다.15. 통지. 통지는 회사의 비서에게 전달되어야 하며, 참여자의 주소로 발송됩니다.16. 준거법. 이 계약은 델라웨어 주 법에 따라 해석됩니다.17. 계획에 따른 수여. 수여는 계획에 따라 부여됩니다.18. 섹션 409A. 수여는 섹션 409A의 적용을 받지 않습니다.19. 회수. 참여자의 수여는 회수 정책의 적용을 받습니다.20. 전자 전달. 회사는 전자적으로 문서를 전달할 수 있습니다.21. 개인 데이터 프라이버시. 참여자는 개인 데이터의 수집 및 사용에 동의합니다.22. 제목. 섹션 제목은 편의상 포함됩니다.23. 후계자. 회사의 의무는 후계자에게도 적용됩니다.24. 서명. 이 계약은 여러 부문으로 서명할 수 있습니다.25. 집행 가능성. 계약의 일부 조항이 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효합니다.26. 언어. 계약의 언어는 영어로 합니다.27. 포기. 회사의 권리 포기는 권리의 포기를 의미하지 않습니다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1062231/000106223126000126/0001062231-26-000126-index.htm)
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