11일 미국 증권거래위원회에 따르면 포르테 바이오사이언스, Inc.의 이사회(이하 "이사회")의 각 비임직 이사(이하 "적격 이사")는 포르테 바이오사이언스 또는 그 자회사에서 직원이나 컨설턴트로 근무하지 않는 경우, 본 개정된 비임직 이사 보상 정책에 따라 보상을 받는다.
이 정책은 2026년 4월 28일(이하 "발효일")부터 시행되며, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 단독 재량으로 언제든지 수정될 수 있다. 연간 현금 보상 아래에 명시된 연간 현금 보상 금액은 각 회계 분기 마지막 날에 지급되며, 분기별로 균등하게 지급된다.
적격 이사가 회계 분기의 첫날이 아닌 시점에 이사회 또는 이사회 위원회에 합류하는 경우, 아래에 명시된 각 연간 보수는 해당 회계 분기 동안의 근무 일수에 따라 비례 배분되며, 첫 회계 분기에 대해 비례 배분된 금액이 지급되고 이후에는 정기적인 전체 분기 지급이 이루어진다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시 즉시 발생한다.1. 연간 이사회 서비스 보수:a. 모든 적격 이사: 42,500달러b. 이사회 의장 서비스 보수(적격 이사 서비스 보수 외): 30,000달러c. 선임 독립 이사 서비스 보수(적격 이사 서비스 보수 외): 20,000달러2. 연간 위원회 위원 서비스 보수:a. 감사 위원회 위원: 10,000달러b. 보상 위원회 위원: 7,250달러c. 지명 및 거버넌스 위원회 위원: 5,000달러3. 연간 위원회 의장 서비스 보수(위원회 위원 서비스 보수 외):a. 감사 위원회 의장: 20,000달러b. 보상 위원회 의장: 14,000달러c. 지명 및 거버넌스 위원회 의장: 10,000달러
주식 보상 아래에 명시된 주식 보상은 포르테 바이오사이언스, Inc. 2021 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 부여된다.
본 정책에 따라 부여되는 모든 RSU는 포르테 바이오사이언스 보통주로 발행되는 제한 주식 단위이다.
각 초기 보상 및 연간 보상에 따라 발행될 주식 수는 해당 보상의 부여일 가치로 나누어 결정되며, 이는 부여일의 포르테 바이오사이언스 보통주의 종가로 나누고, 가장 가까운 주식 수로 반올림한다.
2026년 연례 주주 총회에서 부여될 RSU는 계획에 따라 부여 가능한 주식 수의 증가가 포르테 바이오사이언스 주주들에 의해 승인되는 것을 조건으로 한다.
1. 초기 보상: 적격 이사가 이사회에 처음 선출되는 날(이하 "초기 시작일")에, 발효일 이후 처음 이사회에 선출된 각 적격 이사에게 자동으로 부여되며, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 추가 조치 없이 175,000달러의 부여일 가치를 가진 RSU가 부여된다(이하 "초기 보상"). 각 초기 보상의 주식은 3년 동안 3회에 걸쳐 균등하게 발생하며, 부여일로부터 3주년이 되는 날에 완전히 발생하며, 적격 이사가 각 발생일에 서비스 제공자로 남아 있어야 한다.또한, 변경 통제 발생 시 완전히 발생한다.
2. 연간 보상: 2026년 1월 1일 이후 적격 이사로 계속 근무하는 각 적격 이사에게 매년 포르테 바이오사이언스 연례 주주 총회에서 자동으로 부여되며, 350,000달러의 부여일 가치를 가진 RSU가 부여된다(이하 "연간 보상"). 2026년 1월 1일 이후 처음 적격 이사가 되는 개인에게 부여되는 첫 번째 연간 보상은 (A) 350,000달러에 (B) 해당 초기 시작일과 첫 연례 주주 총회 사이의 완전한 개월 수를 분자로 하고 12를 분모로 하는 비율을 곱한 값으로 결정된다.
3. 주식 보상의 연기된 정산. 이사회가 달리 결정할 때까지, 각 적격 이사는 초기 보상 또는 연간 보상의 정산을 연기할 수 있는 권리를 가진다(이하 "연기 선택"). 연기 선택이 유효하려면, 보상이 부여될 연도의 마지막 날 이전에 제출되어야 하며, 적격 이사가 되는 해에 부여된 초기 보상 또는 연간 보상에 대한 연기 선택은 적격 이사가 된 날로부터 30일 이내에 제출되어야 하며, 보상이 부여되기 전날까지 제출되어야 한다.
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