12일 미국 증권거래위원회에 따르면 킨트라 바이오의 비상장 이사 보상 정책은 비상장 이사들이 이사회에서 제공하는 서비스에 대한 현금 및 주식 보상의 조건을 문서화한 것이다.
이 정책은 킨트라 바이오의 공모 이후 이사회에 비상장 이사로서의 서비스에 대해 지급되는 보상에 대한 내용을 포함한다.
정책에 따라 보상을 받을 수 있는 이사는 킨트라 바이오의 직원이 아닌 이사회 구성원으로 한정된다.이사는 보상을 거부할 수 있으며, 이는 소속 기관의 정책이나 기타 이유에 따라 결정된다.연간 현금 보상은 아래와 같이 설정되어 있으며, 분기별로 균등하게 지급된다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시점에 즉시 확정된다.1. 연간 이사회 서비스 유지비: 모든 이사에게 5만 달러 지급
2. 연간 위원회 의장 서비스 수수료: 감사 위원회 의장에게 2만 달러, 보상 위원회 의장에게 1만 7,500 달러, 지명 및 거버넌스 위원회 의장에게 1만 달러 지급
3. 연간 위원회 구성원(비의장) 서비스 수수료: 감사 위원회 1만 달러, 보상 위원회 7,500 달러, 지명 및 거버넌스 위원회 5,000 달러 지급
4. 연간 비상장 의장/주요 독립 이사 서비스 유지비: 주요 독립 이사에게 2만 2,500 달러, 비상장 의장에게 5만 달러 지급5. 연간 과학 자문 위원회 서비스 수수료: 2만 5,000 달러 지급주식 보상은 킨트라 바이오 2024 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.
모든 주식 옵션은 비상장 주식으로, 부여일의 공정 시장 가치에 따라 주당 100%의 행사 가격이 설정되며, 부여일로부터 10년의 기간을 가진다.
비상장 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명되는 날에 14,000주의 주식 옵션이 자동으로 부여된다.이러한 보상은 3년 동안 분기별로 균등하게 분할 지급된다.연간 주식 옵션은 매년 주주 총회 날짜에 7,000주가 자동으로 부여된다.
이 정책은 이사들이 이사회에서의 서비스에 대한 보상을 통해 장기적인 주주 가치를 극대화하는 방향으로 유도하기 위해 설계되었다.이 정책은 2014년 9월 17일에 채택되었으며, 이후 여러 차례 수정되었다.인증서: 나는 킨트라 바이오의 CEO인 Thane Wettig이다.
나는 킨트라 바이오의 10-Q 양식을 검토하였으며, 이 보고서에는 중요한 사실을 잘못 진술하거나 생략하지 않았음을 확인한다.
재무제표와 기타 재무 정보는 모든 중요한 측면에서 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타낸다.
나는 킨트라 바이오의 CFO인 David DeLucia와 함께 이 보고서의 내부 통제 및 공개 통제의 설계와 유지 관리를 책임지고 있으며, 모든 중요한 결함 및 물질적 약점이 없음을 확인한다.
날짜: 2026년 5월 12일 서명: /s/ Thane Wettig Thane Wettig, CEO 서명: /s/ David DeLucia David DeLucia, CFO
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