12일 미국 증권거래위원회에 따르면 솔리드 바이오사이언시스의 비상장 이사 보상 정책에 따르면, 비상장 이사들은 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.
이사 보상은 비상장 이사들이 회사의 업무를 감독하는 데 필요한 상당한 시간 투입을 반영하고, 이사와 주주 간의 이해관계를 일치시키기 위해 현금과 주식 기반 보상의 혼합으로 제공된다.
현금 보상으로는 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 연간 수수료가 지급된다. 이사회 회원의 연간 수수료는 40,000달러이며, 위원장 추가 연간 수수료는 35,000달러이다. 감사 위원회 회원의 연간 수수료는 10,000달러, 위원장 추가 연간 수수료는 20,000달러이다. 임상 위원회 회원의 연간 수수료는 7,500달러, 위원장 추가 연간 수수료는 7,500달러이다.
주식 보상으로는 비상장 이사가 이사회에 처음 선출될 때 155,000주를 구매할 수 있는 옵션이 자동으로 부여된다. 이 옵션은 10년의 유효기간을 가지며, 매년 1/3씩 분할하여 행사 가능하다. 연간 주식 옵션 부여는 이사가 최소 6개월 이상 이사회에 재직한 경우에 자동으로 부여된다.
2026년 5월 12일, 알렉산더 컴보 CEO는 본 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증했다. 또한, 케빈 탄 CFO도 동일한 인증을 했다. 이들은 모두 회사의 재무 보고 및 내부 통제 시스템의 효과성을 평가하고, 필요한 경우 변경 사항을 보고했다.
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