13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 11일에 열린 MDU 리소시스 그룹의 연례 주주 총회에서 주주들은 MDU 리소시스 그룹의 장기 성과 기반 인센티브 계획(LTIP)의 수정 및 재작성안을 승인했다.LTIP의 주요 변경 사항은 다음과 같다.
첫째, LTIP에 따라 발행 가능한 회사의 보통주 수를 6,564,000주 증가시켜 총 15,806,806주로 했고, 둘째, 명예 이사가 LTIP에 참여할 수 있는 자격을 확대했다.LTIP는 연례 총회에서 주주 승인 즉시 효력을 발생했다.
니콜 A. 키비스토(사장 겸 CEO), 제이슨 L. 볼머(CFO), 가렛 센저(Chief Utilities Officer), 앤서니 D. 포티(Chief Legal Officer 겸 Corporate Secretary), 롭 L. 존슨(WBI Energy, Inc. 사장) 등 회사의 주요 임원들이 LTIP에 참여하고 있다.
LTIP의 주요 조건에 대한 요약은 2026년 4월 1일에 미국 증권 거래 위원회에 제출된 연례 총회에 대한 회사의 공식 위임장에 명시되어 있다.
2026년 5월 13일, 회사의 이사회는 'Leading With Integrity Policy'라는 업데이트된 비즈니스 행동 강령을 채택했다.이 정책은 회사 및 자회사의 모든 비임직 이사, 명예 이사, 임원 및 직원에게 적용된다.
정책의 업데이트 및 수정 사항은 인공지능, 기밀 정보, 이해 상충, 물리적 보안 및 규제 준수와 관련된 조항을 명확히 하고 수정하는 것을 포함한다.
2026년 5월 11일, 회사는 연례 총회를 가상 형식으로 개최했으며, 주주들은 아래의 네 가지 제안에 대해 투표했다.
제안 1: 이사 선출. 주주들은 이사 후보 8명을 2027년 연례 주주 총회까지의 1년 임기로 선출했다.제안 2: 경영진 보상 승인에 대한 자문 투표. 주주들은 주요 임원들의 보상을 승인했다.제안 3: LTIP 승인. 주주들은 LTIP를 승인했다.
제안 4: 독립 등록 공인 회계법인 임명 승인. 주주들은 2026 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 Deloitte & Touche LLP의 임명을 승인했다.
현재 MDU 리소시스 그룹의 재무 상태는 LTIP의 승인과 이사 선출, 경영진 보상 승인 등으로 인해 긍정적인 신호를 보이고 있다.
LTIP의 승인으로 인해 회사는 장기적인 성과 기반 보상 체계를 통해 주주 가치를 증대시킬 수 있는 기회를 가지게 되었다.
또한, 이사 선출과 경영진 보상에 대한 주주들의 지지가 회사의 경영 안정성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.
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