13일 미국 증권거래위원회에 따르면 PPL 코프 코퍼레이트 유닛의 2012 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 목적은 회사와 그 계열사가 주요 직원, 이사 또는 기타 서비스 제공자를 모집하고 유지하는 데 도움을 주고, 이러한 직원, 이사 또는 기타 서비스 제공자가 회사와 그 계열사를 위해 최선을 다하도록 유도하기 위해 인센티브를 제공하는 것이다.
회사는 이러한 주요 직원, 이사 또는 서비스 제공자가 회사의 성공에 대한 소유권을 가짐으로써 회사의 복지에 대한 관심이 증가할 것이라고 기대한다.
이 계획은 2012년 5월 16일 처음 발효되었으며, 2017년 5월 17일에 개정 및 재작성되었다.
이 계획은 2026년 1월 30일 이사회에서 승인된 대로 추가로 개정 및 재작성되며, 회사의 주주 승인 후 발효된다.
정의에 따르면, '행위'는 1934년 증권 거래법을 의미하며, '계열사'는 특정 개인과 직접 또는 간접적으로 통제하거나 통제받는 개인을 의미한다.
'상'은 계획에 따라 참가자에게 부여되는 옵션, 주식 상승권, 기타 주식 기반 상 또는 성과 기반 상을 의미한다.'이사회'는 회사의 이사회를 의미하며, '변경 통제'는 특정 사건의 발생을 의미한다.
2026년 5월 13일, 회사의 연례 주주 총회에서 주주들은 이사직 후보 9명을 모두 선출하였으며, 각 후보에 대한 투표 수는 다음과 같다.
아서 P. 비티는 597만 4,687표를 얻었고, 2만 7,085표가 반대, 9,126표가 기권하였다.
라자 라자마나르는 591만 7,120표를 얻었고, 83만 5,524표가 반대, 9,959표가 기권하였다.
헤더 B. 레드먼은 597만 2,939표를 얻었고, 28만 3,997표가 반대, 9,360표가 기권하였다.
크레이그 A. 로거슨은 585만 6,406표를 얻었고, 144만 9,740표가 반대, 8,899표가 기권하였다.
빈센트 소르기는 595만 6,268표를 얻었고, 5만 2,815표가 반대, 9,371표가 기권하였다.
린다 G. 설리반은 591만 1,642표를 얻었고, 90만 5,409표가 반대, 8,474표가 기권하였다.
키스 H. 윌리엄슨은 586만 7,596표를 얻었고, 133만 8,522표가 반대, 9,712표가 기권하였다.
포비 A. 우드는 582만 2,225표를 얻었고, 178만 5,806표가 반대, 9,092표가 기권하였다.
아르만도 자갈로 드 리마는 592만 1,051표를 얻었고, 78만 9,865표가 반대, 1,023표가 기권하였다.또한, 주주들은 회사의 명명된 경영진의 2025년 보상을 자문 기반으로 승인하였다.
580만 8,393표가 찬성하였고, 187만 4,763표가 반대, 21만 9,638표가 기권하였다.
PPL 코프 코퍼레이트 유닛의 2012 주식 인센티브 계획 개정안도 승인되었으며, 582만 4,718표가 찬성하였고, 165만 4,852표가 반대, 20만 7,574표가 기권하였다.
2026년 12월 31일 종료되는 회계 연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 Deloitte & Touche LLP의 임명도 비준되었다.
662만 6,703표가 찬성하였고, 63만 1,317표가 반대, 10만 9,216표가 기권하였다.
이 계획은 모든 주식이 배포되고 모든 상이 만료되거나 종료될 때까지 유효하며, 10주년 기념일이 도래할 때까지 유효하다.이 계획에 따라 부여된 모든 상은 회사의 주주가 승인한 날부터 발효된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 주주들의 지지로 인해 향후 성장 가능성이 높다.
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