28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 26일, GSI 테크놀로지의 이사회 보상위원회는 2027 변동 보상 계획을 채택했다.이 계획은 회사의 임원들에게 제공되는 이전 변동 보상 계획과 유사한 구조로 설계됐다.
2027 변동 보상 계획은 2027년 3월 31일로 종료되는 회계연도 동안 회사의 성과에 따라 현금 보너스 상을 제공함으로써 성과를 장려하고 적격 직원의 유지를 목표로 한다.
회사의 모든 임원은 2027 변동 보상 계획에 참여할 수 있으며, 특정 비임원 및 주요 직원도 참여할 수 있다.
2027 변동 보상 계획에 따라 각 참가자는 지정된 목표 보너스를 가지며, 회사의 사장인 이린 슈의 목표 보너스는 27만 5천 달러이다. 임원들의 목표 보너스는 각각 13만 7천 5백 달러이다.
실제 보너스 상은 SRAM 순수익 및 연관 처리 장치(APU) 순수익과 연구 개발 자금에 기반하여 계산된다.
2027 변동 보상 계획에 따라 지급되는 금액은 회사가 전체 순수익 목표 및 APU 순수익 목표를 달성하거나 미달성함에 따라 증가하거나 감소한다.
목표 성과 목표를 초과 달성할 경우, 참가자에게 지급되는 실제 보너스 상은 목표 보너스의 최대 두 배까지 가능하다.
2027 변동 보상 계획에 따른 보너스 상은 참가자의 회사에서의 지속적인 고용에 따라 지급되며, 60%는 2027년 4월 마지막 영업일에 지급되고, 20%는 이후 두 해의 4월 마지막 영업일에 지급된다.
2027 변동 보상 계획의 사본은 이 보고서의 부록 10.1로 제출됐으며, 여기서 참조된다.
또한, 2027 변동 보상 계획의 지급은 현금으로 이루어지며, 별도의 기금은 설정되지 않는다.모든 지급은 회사의 일반 자금에서 이루어지며, 참가자는 사망 시 수혜자를 지정해야 한다.
이 계획은 2027년 4월 1일 이후에 수정되거나 종료될 수 있으며, 수정 시 참가자가 누적한 혜택을 줄이거나 늘리지 않도록 해야 한다.
GSI 테크놀로지는 이 계획의 모든 조항을 해석하고 관리할 수 있는 전적인 권한을 가진다.
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