28일 미국 증권거래위원회에 따르면 스포츠맨스 웨어하우스 홀딩스의 2019 성과 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 주식 보상을 통해 선택된 직원 및 기타 적격자를 유치하고 동기를 부여하며 유지하고 보상하는 추가 수단을 제공하여 회사의 성공을 촉진하는 것이다.이 계획은 델라웨어 주 법인인 스포츠맨스 웨어하우스 홀딩스에 의해 시행된다.
계획의 관리자(제3.1조에서 정의됨)는 이 계획에 따라 보상을 부여할 수 있는 자격이 있는 사람을 결정할 수 있다.
"적격자"란 (a) 회사 또는 그 자회사에 대한 임원(이사 여부에 관계없이) 또는 직원, (b) 회사 또는 그 자회사에 대한 이사, 또는 (c) 회사 또는 그 자회사에 대해 진정한 서비스를 제공하는 개인 컨설턴트 또는 고문을 의미한다.계획은 관리자에 의해 관리되며, 모든 보상은 관리자의 승인을 받아야 한다.
관리자는 이 계획의 모든 측면을 관리할 수 있는 권한을 가진 이사회 또는 위원회로 정의된다.
관리자는 보상 수여의 자격을 결정하고, 보상 수여의 가격 및 수량을 결정할 수 있는 권한을 가진다.계획에 따라 부여될 수 있는 최대 주식 수는 8,167,492주로 제한된다.
이 수치는 1,928,000주의 신규 주식, 812,000주의 주식, 3,500,000주의 원래 예약된 주식 및 기타 여러 조건을 포함하여 계산된다.
보상은 주식 옵션, 주식 보너스, 제한 주식, 성과 주식, 주식 단위, 제한 주식 단위, 현금 보상 등 다양한 형태로 제공될 수 있다.
주식 옵션은 특정 기간 동안 특정 수의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하며, 최대 10년의 유효 기간을 가진다.
이 계획은 2019년 4월 5일에 처음 발효되었으며, 2024년 5월 30일에 개정 및 재작성되었다.현재의 개정된 계획은 2026년 5월 27일에 주주 승인 후 발효된다.
이 계획의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 법원에서 어떤 조항이 무효로 판명되더라도 나머지 조항은 유효하다.
또한, 이 계획에 따라 부여된 보상은 회사의 일반 자산에서 지급되며, 특정 자산에 대한 권리를 부여하지 않는다.
마지막으로, 이 계획에 따라 부여된 모든 보상은 회사의 회수 정책 및 관련 법률의 적용을 받는다.이 계획은 주식 옵션 또는 기타 보상 계획의 대체로서도 사용될 수 있다.
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