28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 21일, 스탠더드 바이오툴스의 이사회는 2026년 변경 통제 및 퇴직 계획(이하 '2026년 퇴직 계획')을 승인했다.
이 계획은 2028년 8월 4일까지 유효하며, 회사의 경영진이 자격을 갖춘 해고를 당할 경우 현금 퇴직금 및 기타 혜택을 제공하는 것을 목적으로 한다.
2026년 퇴직 계획에 따라, 알렉스 킴(재무 담당 최고 책임자)과 션 맥케이(사업 담당 최고 책임자)는 각각 참여 계약을 체결했다.
이 계약은 2026년 퇴직 계획에 따라 제공되는 혜택을 명시하고 있으며, 이전의 2024년 변경 통제 및 퇴직 계획에 따른 혜택을 대체한다.
2026년 퇴직 계획에 따르면, 경영진의 고용이 변경 통제 발생 3개월 전부터 12개월 후까지의 기간(이하 '변경 통제 기간')에 해고될 경우, 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
- 해고일 기준으로 연간 기본 급여의 100%에 해당하는 금액을 12개월 동안 분할 지급한다.- 해고 직전의 연간 목표 보너스의 비례 지급이 이루어진다.- 최대 12개월 동안의 건강 보험 비용이 환급된다.- 2026년 8월 27일 이전에 해고될 경우, 미지급 주식 보상 100%가 가속화된다.- 합리적인 아웃플레이스먼트 서비스가 제공된다.변경 통제 기간 내에 해고될 경우, 경영진은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.- 기본 급여의 150%에 해당하는 일시금이 지급된다.- 해고 직전의 연간 목표 보너스의 비례 지급이 이루어진다.- 최대 18개월 동안의 건강 보험 비용이 환급된다.- 미지급 주식 보상 100%가 가속화된다.
2023년 변경 통제 및 퇴직 계획도 승인되었으며, 이 계획은 2028년 8월 4일까지 유효하다.
이 계획은 특정 경영진에게 현금 퇴직금 및 기타 혜택을 제공하는 것을 목적으로 하며, 마이클 에골름 CEO가 참여 계약을 체결했다.2023년 퇴직 계획에 따르면, 비자발적 해고 시 다음과 같은 혜택이 제공된다.
- 해고일 기준으로 연간 기본 급여의 200%에 해당하는 금액을 24개월 동안 분할 지급한다.- 최대 12개월 동안의 건강 보험 비용이 환급된다.- 합리적인 아웃플레이스먼트 서비스가 제공된다.변경 통제 기간 내에 해고될 경우, 경영진은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.- 기본 급여의 250%에 해당하는 일시금이 지급된다.- 최대 30개월 동안의 건강 보험 비용이 환급된다.- 미지급 주식 보상 100%가 가속화된다.
회사는 퇴직 계획에 따라 제공되는 모든 혜택을 보장하며, 이 계획은 모든 직원에게 적용된다.또한, 퇴직 계획에 따라 제공되는 모든 혜택은 회사의 일반 자금에서 지급된다.
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