29일 미국 증권거래위원회에 따르면 스파이어 테라퓨틱스는 2026년 1월 1일자로 수정 및 재작성된 2016년 직원 주식 구매 계획(이하 '계획')을 채택했다.
이 계획의 목적은 회사 및 참여 기업의 적격 직원들이 회사의 지분을 취득할 수 있는 수단을 제공하고, 이러한 직원들이 회사의 업무에 참여하도록 하는 것이다.이 계획에 따라 회사는 적격 직원들에게 보통주를 구매할 권리를 부여할 예정이다.
이 계획은 미국 세법 제423조에 따른 '직원 주식 구매 계획'으로 자격을 갖추도록 설계되었으며, 이에 따라 모든 해석 및 적용에 관한 질문은 위원회에 의해 결정된다.
계획의 시행일인 2026년 1월 1일 기준으로 총 1,056,096주의 보통주가 이 계획에 따라 발행될 예정이다.
이 계획은 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 이 계획의 조건을 해석하고 적용할 전적인 재량권을 가진다.
이 계획에 따라 참여할 수 있는 직원은 회사 또는 참여 기업의 직원으로, 위원회가 정한 특정 범주에 해당하지 않는 경우에 한한다.
예를 들어, 주당 20시간 이하로 근무하는 직원이나 연간 5개월 이하로 근무하는 직원은 제외될 수 있다.
각 제공 기간은 최대 27개월까지 지속될 수 있으며, 위원회가 지정한 시간에 시작하고 종료된다.
첫 번째 제공 기간은 2026년 1월 1일에 시작되며, 이후 매년 7월 1일과 1월 1일에 새로운 제공 기간이 시작된다.
참여자는 제공 기간에 따라 최대 15%의 급여를 기여할 수 있으며, 기여금은 정기 급여 공제 형태로 적립된다.구매 가격은 제공일의 공정 시장 가치의 85%로 설정된다.
참여자는 언제든지 제공 기간 중에 철회할 수 있으며, 철회 시 적립된 기여금은 이자 없이 반환된다.또한, 직원의 고용이 종료되면 참여는 즉시 종료된다.이 계획은 주주 승인 후 시행되며, 주주가 승인하지 않을 경우 무효가 된다.이 계획은 델라웨어 주의 법률에 따라 관리된다.
마지막으로, 이 계획은 위원회의 재량에 따라 수정, 중단 또는 종료될 수 있으며, 주주 승인 없이도 변경될 수 있는 조항이 포함되어 있다.
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