3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 2일, 업바운드 그룹은 2026 연례 주주총회를 개최했다.
이 회의에서 주주들은 업바운드 그룹의 2026 장기 인센티브 계획(2026 LTIP)을 승인했다.
이 계획은 이사, 임원(지명된 임원 포함), 직원, 컨설턴트 및 회사 또는 자회사의 기타 인력이 참여할 수 있도록 되어 있다.
2026 LTIP의 승인이 이루어진 후, 회사의 수정된 2021 장기 인센티브 계획(2021 LTIP) 하에 추가 보상은 부여되지 않으며, 2021 LTIP에 따라 향후 발행을 위해 남아 있는 모든 주식은 취소됐다.
2026 LTIP는 최대 4,590,636주의 보통주 발행을 승인하며, 이는 원래 2026 LTIP에서 승인된 4,700,000주에서 2021 LTIP 하에 2026년 3월 11일부터 6월 2일 사이에 부여된 주식 수를 차감한 수치이다.
2026 LTIP에 대한 설명은 2026년 4월 21일에 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장(Proxy Statement)에서 확인할 수 있으며, '제안 5: 업바운드 그룹, 2026 장기 인센티브 계획 승인' 섹션에 포함되어 있다.
이 설명은 2026년 5월 19일에 제출된 회사의 최종 추가 자료(Proxy Supplement)에서 업데이트되었으며, 이 자료에는 2026 LTIP 하에 부여된 주식 수를 2021 LTIP 하에 부여된 주식 수만큼 줄이겠다는 회사의 약속이 포함되어 있다.주주총회에서 주주들은 여러 안건에 대해 투표했다.
(1) 회사 이사회가 지명한 이사의 선출 또는 재선출, (2) 2026년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로서 Deloitte & Touche LLP의 선정 비준, (3) 2025년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 지명된 임원 보상에 대한 자문 투표, (4) 지명된 임원 보상에 대한 향후 자문 투표의 빈도에 대한 자문 투표, (5) 2026 LTIP의 승인. 각 제안에 대한 최종 투표 결과는 아래와 같다.
제안 1: 회의에서 투표된 과반수 이상의 찬성을 받은 결과, 아래에 명시된 각 개인이 이사로 재선출됐다.
제안 2: Deloitte & Touche LLP의 선정이 비준되었으며, 투표 결과는 다음과 같다.
찬성: 51,048,562, 반대: 396,908, 기권: 200,778, 브로커 비투표: 0. 제안 3: 2025년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 지명된 임원 보상이 자문 투표로 승인되었으며, 찬성: 41,399,464, 반대: 648,319, 기권: 253,953, 브로커 비투표: 9,344,512. 제안 4: 향후 자문 투표의 빈도는 매년으로 결정되었으며, 찬성: 40,078,425, 반대: 21,276, 기권: 108,627, 브로커 비투표: 9,344,512. 제안 5: 2026 LTIP가 승인되었으며, 찬성: 40,285,981, 반대: 1,785,824, 기권: 229,931, 브로커 비투표: 9,344,512. 이사회는 자문 제안에 대한 투표 결과에 따라, 2032년 연례 주주총회까지 매년 회사의 위임장에 자문 보상 투표를 포함하기로 결정했다.
또한, 2026 LTIP의 첫 번째 수정안이 2026년 6월 2일에 승인되었으며, 이 수정안은 2026 LTIP 하에 발행될 수 있는 주식 수를 4,590,636주로 제한하고, 회사의 인수로 인해 발생하는 주식은 최대 주식 수에 포함되지 않도록 했다.
현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 주주총회에서의 긍정적인 투표 결과는 향후 성장 가능성을 시사한다.
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