3일 미국 증권거래위원회에 따르면 뉴암스테르담 파머 콜 워런트(2027-11-22) 2026 직원 주식 구매 계획의 목적은 회사 및 각 지정된 회사의 적격 직원에게 주식을 구매할 기회를 제공하는 것이다.
섹션 16 및 섹션 17의 규정에 따라, 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 115만 주로 정해진다.
회사는 이 계획이 코드 섹션 423에 따른 "직원 주식 구매 계획"으로 자격을 갖추도록 할 의도를 가지고 있으며, 이 계획은 그렇게 해석되어야 한다.
이 계획에서 명시적으로 정의되지 않은 용어는 코드 섹션 423의 목적을 위해 정의된 대로 동일한 정의를 가진다.
그러나 미국 외부에서 회사 또는 자회사의 직원에게 주식 구매 옵션을 제공하는 경우, 이사회는 코드 섹션 423의 요건을 충족할 의도가 없는 하위 계획이나 옵션을 제공할 수 있으며, 이는 계획의 조건과 다를 수 있다.
하위 계획의 채택은 재무부 규정 § 1.423-2(c)의 목적에 따라 새로운 계획의 채택으로 간주되지 않는다.이 계획의 자본화된 용어는 섹션 30에서 정의된 의미를 가진다.1. 관리. 이 계획은 관리자가 관리하며, 관리자는 언제든지 다음과 같은 권한을 가진다.
(i) 계획의 관리 및 자신의 행위와 절차를 위한 규칙, 지침 및 관행을 채택, 변경 및 폐지하고, 계획의 적절한 관리를 위해 적절하다고 판단되는 대리인을 임명한다.
(ii) 계획 및 등록 양식 또는 계획과 관련된 기타 문서 또는 계약의 조건을 해석하고, 조정하며, 불일치를 해결하고, 결함을 수정하고, 누락된 사항을 보완한다.(iii) 계획에 따라 주식을 구매할 권리의 조건을 결정한다.(iv) 계획의 관리를 위해 필요한 모든 결정을 내리고 조치를 취한다.(v) 적격 직원의 참여를 결정하고, 계획과 관련하여 발생하는 모든 분쟁을 결정한다.(vi) 주식 구매 권리를 수정한다.(vii) 계획의 관리를 위해 필요한 기타 조치를 취한다.관리자의 해석 및 결정은 모든 사람에게 구속력이 있으며, 회사 및 참가자를 포함한다.
적용 가능한 법률 및 규정에 따라, 이사회 또는 위원회는 이 계획에 대한 관리 권한을 회사의 임원 또는 이사회 또는 위원회가 재량에 따라 결정한 개인 또는 그룹에 위임할 수 있다.
이사회 또는 계획에 대한 관리 권한을 행사하는 개인은 계획 또는 이 계획에 따라 부여된 옵션과 관련하여 선의로 행한 조치나 결정에 대해 책임을 지지 않는다.
2. 제공. 관리자는 적격 직원에게 주식을 구매할 수 있는 하나 이상의 제공(하나 이상의 구매 기간으로 구성됨)을 할 수 있다.관리자는 제공 기간을 지정할 수 있으며, 제공 기간은 27개월을 초과할 수 없다.관리자는 제공 기간이 6개월인 경우, 제공 시작일과 종료일을 기준으로 한다.
제공 기간 내에 새로운 구매 기간의 첫 거래일에 주식의 공정 시장 가치가 제공 시작일의 공정 시장 가치보다 낮거나 같을 경우, (a) 해당 제공은 즉시 종료되며, (b) 종료된 제공의 참가자는 새로운 구매 기간의 첫 거래일에 시작되는 새로운 제공에 자동으로 등록된다.
적용 가능한 법률에 따라, 관리자는 특정 제공에 대해 주식에 대한 거래 제한 또는 보유 요건을 부과할 수 있다.
3. 적격성. 회사 및 각 지정된 회사의 급여 기록에 따라 직원으로 분류된 모든 개인은 계획의 하나 이상의 제공에 참여할 수 있다.
그러나 (i) 주당 20시간 이하로 근무하는 직원은 제외되며, (ii) 관리자가 부과할 수 있는 기타 적격성 요건을 충족하지 않는 직원은 제외된다.
4. 참여. (a) 유효일의 참가자. 적격 직원은 등록 양식을 적절히 작성하여 제출함으로써 계획에 참여할 수 있다.
(b) 등록. 등록 양식은 (i) 적격 직원의 보상에서 공제될 급여 공제를 명시하고, (ii) 계획의 조건에 따라 주식을 구매할 권한을 부여하며, (iii) 주식이 발행될 정확한 이름을 명시해야 한다.
(c) 자동 재등록. 관리자가 달리 정하지 않는 한, 등록 양식에서 선택한 공제 비율은 제공에 대해 유효하다.
(d) 등록 양식의 전자 제출. 관리자는 등록 양식이 회사의 인트라넷 또는 제3자의 인터넷 사이트를 통해 제출되도록 지정할 수 있다.5. 직원 기여. 각 적격 직원은 등록 양식을 제출하여 급여 공제를 승인할 수 있다.6. 공제 변경. 참가자는 제공 기간 중 급여 공제를 증가 또는 감소할 수 없다.7. 철회. 참가자는 서면 통지를 제출하여 계획에서 철회할 수 있다.8. 옵션 부여. 각 제공일에 회사는 각 참가자에게 옵션을 부여한다.
9. 옵션의 행사 및 주식 구매. 각 직원은 옵션을 행사한 것으로 간주되며, 주식을 구매한다.10. 주식의 정산. 주식은 회사에 의해 장부 기록 형식으로 정산된다.
11. 고용 종료 또는 전환 시 권리. 참가자의 고용이 종료되면, 더 이상의 급여 공제가 이루어지지 않으며, 참가자의 가상 계좌 잔액은 환불된다.
12. 특별 규칙 및 하위 계획. 관리자는 특정 지정된 회사의 직원에게 적용되는 특별 규칙이나 하위 계획을 채택할 수 있다.
13. 옵션 보유자와 주주가 아님. 옵션이 부여되거나 급여에서 공제가 이루어지더라도, 참가자는 주식의 보유자가 되지 않는다.14. 권리 양도 불가. 계획에 따른 권리는 유언이나 상속법에 따라 양도할 수 없다.
15. 자금의 사용. 계획에 따라 회사가 수령하거나 보유하는 모든 자금은 기업 자금과 결합될 수 있다.
16. 주식 자본 변화 시 조정. 주식 분할, 역분할, 배당금 등으로 인해 주식 수, 옵션 가격 및 주식 제한이 조정된다.
17. 기업 거래. 기업 거래와 관련하여 관리자는 옵션에 대해 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.18. 계획의 수정. 관리자는 계획을 수정할 수 있다.19. 계획의 중단. 관리자는 계획을 중단할 수 있다.
20. 주식 부족. 주식 구매 시 최대 주식 수를 초과할 경우, 주식은 참가자에게 비례적으로 배분된다.21. 유효일 및 주주 승인. 계획은 2026년 4월 16일에 이사회에 의해 승인되었다.22. 계획의 종료. 관리자는 계획을 종료할 수 있다.23. 법률 준수. 회사의 의무는 모든 적용 가능한 법률 및 규정 준수에 따라야 한다.24. 준거법. 이 계획 및 모든 옵션은 델라웨어 주법에 따라 규율된다.25. 주식의 정산. 주식은 옵션 행사 시 회사에 의해 정산된다.26. 세금 원천징수. 계획 참여는 모든 세금 원천징수 요건에 따라야 한다.27. 코드 섹션 409A. 계획은 코드 섹션 409A의 적용을 면제받도록 의도되었다.28. 주식 판매 시 통지. 각 참가자는 주식 처분 시 회사에 즉시 통지해야 한다.29. 일반. (a) 옵션에 대한 권리 없음; (b) 후임자 및 양수인.30. 정의. (a) "인수 가격"은 기업 거래에서 주식에 대한 현금 지급을 의미한다.(b) "관리자"는 이사회 또는 위원회를 의미한다.(c) "계열사"는 회사를 직접 또는 간접적으로 통제하는 모든 법인을 의미한다.(d) "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.(e) "코드"는 1986년 내국세법을 의미한다.(f) "위원회"는 보상 위원회를 의미한다.(g) "회사"는 뉴암스테르담 파머 콜 워런트(2027-11-22)를 의미한다.(h) "보상"은 기본 급여를 의미한다.(i) "기업 거래"는 특정 거래를 의미한다.(j) "지정된 회사"는 관리자가 지정한 자회사를 의미한다.(k) "유효일"은 섹션 21에 정의된 의미를 가진다.(l) "적격 직원"은 섹션 3에 정의된 의미를 가진다.(m) "등록 양식"은 적격 직원이 계획에 등록하기 위해 사용하는 양식을 의미한다.(n) "거래일"은 주식이 거래되는 날을 의미한다.
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