5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 1일, DeEtte Gray가 CACI 인터내셔널에 2026년 6월 30일부로 미국 운영 부사장직에서 은퇴할 의사를 통보했다.
회사의 요청에 따라 Gray는 2026년 7월 1일부터 2026년 12월 31일까지 전략 고문으로서 회사에 남기로 합의했다. 이는 원활한 리더십 전환을 지원하기 위한 것이다.
Gray와 회사는 2026년 6월 3일자로 전환 및 분리 계약을 체결했다. 이 계약은 회사의 인사 및 보상 위원회의 승인을 받았으며, 전환 기간 동안 수행할 주요 전환 및 자문 업무를 명시하고 있다.
전환 기간 동안의 보상 조건은 다음과 같다. 기본 급여는 연간 763,497달러의 비례 배분된 부분이다. 보너스는 Gray가 전환 기간 동안 기본 급여의 50%에 해당하는 연간 보너스 계획에 계속 참여하게 되며, 이는 목표 성과 기준으로 약 25%에 해당한다. 장기 인센티브는 Gray가 전환 업무 수행 및 계약 조건 준수에 따라 크게 축소된 장기 주식 보상을 받게 된다.
전환 계약은 퇴직금이나 변경 통제 혜택을 제공하지 않으며, 기존 계획 조항을 넘어서는 보상 조건을 수정하지 않는다. Gray의 전환 기간 동안의 인센티브 보상은 회사의 클로백 정책에 따라 조정된다. 계약서의 사본은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.
CACI 인터내셔널은 2026년 6월 5일자로 이 보고서를 서명했다. J. William Koegel, Jr.가 서명한 이 보고서는 CACI 인터내셔널의 법무 및 비서실 부사장이다.
CACI 인터내셔널의 재무 상태는 전환 기간 동안 Gray의 보상 조건과 관련하여 안정적인 기반을 유지하고 있으며, 회사의 인사 및 보상 위원회의 승인을 통해 보상 구조가 정당화되고 있다. Gray의 기본 급여와 보너스는 회사의 연간 보너스 계획에 따라 지급되며, 장기 인센티브는 Gray의 성과에 따라 조정된다. 이러한 조건들은 Gray의 전환 기간 동안의 책임과 일치하며, 회사의 재무적 안정성을 반영한다.
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