8일 미국 증권거래위원회에 따르면 나이트스코프의 보상위원회는 2026년 6월 4일, 최고경영자이자 회장인 윌리엄 산타나 리와 최고재무책임자이자 비서인 아푸르브 S. 드위베디, 그리고 2026년 6월 5일, 최고정보책임자이자 정보보안책임자인 메르세데스 소리아와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 각 임원과 회사 간의 이전 고용 계약을 전면 개정한 것이다.각 고용 계약은 연간 기본 급여를 제공하며, 이는 보상위원회의 연간 검토를 받는다.
윌리엄 산타나 리는 610,500달러, 아푸르브 S. 드위베디와 메르세데스 소리아는 각각 440,000달러의 연봉을 받는다.
또한, 각 임원은 회사의 고위 임원 연간 현금 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 목표 연간 보너스는 기본 급여의 100% 이상이 된다.각 임원의 연간 보너스 지급은 보상위원회가 설정한 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.
장기 주주 가치를 창출하고 유지를 장려하기 위해, 각 고용 계약은 임원이 특정 시장 자본화 및 운영 성과 목표를 달성할 경우 성과 기반 현금 보상을 받을 수 있도록 규정하고 있다.
이 성과 보상은 5년의 성과 기간 동안 이루어지며, 시장 자본화 목표와 운영 성과 목표가 모두 달성되어야 지급된다.
각 임원이 받을 수 있는 성과 보상의 총 목표 가치는 윌리엄 산타나 리에게 6,500만 달러, 아푸르브 S. 드위베디에게 3,575만 달러, 메르세데스 소리아에게 2,275만 달러로 설정되어 있다.성과 목표 달성이 인증되면, 해당 보상은 12개월 동안 분기별로 지급된다.
고용 계약은 '자격 있는 해고'의 경우 퇴직 수당을 제공하며, 이는 회사의 해고가 원인, 사망 또는 장애가 아닌 경우에 해당한다.
자격 있는 해고가 통제 변경 기간 외에 발생할 경우, 윌리엄 산타나 리는 18개월 동안 기본 급여를 지급받고, 나머지 임원들은 12개월 동안 지급받는다.
통제 변경 기간 중에 자격 있는 해고가 발생할 경우, 임원은 24개월의 기본 급여와 200%의 목표 보너스를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.
또한, 2026년 6월 4일, 보상위원회는 각 임원에게 회사의 보통주를 취득할 수 있는 옵션을 부여했다.
윌리엄 산타나 리는 1,243,116주, 아푸르브 S. 드위베디는 710,352주, 메르세데스 소리아는 355,176주를 부여받았다.각 옵션은 부여일로부터 4년 동안 25%씩 연간 분할 지급된다.
이와 같은 고용 계약 및 보상 계획은 나이트스코프의 임원들이 장기적으로 회사에 기여하도록 유도하는 중요한 요소로 작용할 것으로 보인다.
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