9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 8일, 버투 파이낸셜의 자회사인 버투 파이낸셜 오퍼레이팅 LLC(이하 "VFO")는 회사의 최고 재무 책임자인 신디 리와 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 "수정 및 재작성된 고용 계약")을 체결했다.
수정 및 재작성된 고용 계약에 따르면, 신디 리의 연간 기본 급여는 50만 달러이며, 그녀는 재량에 따라 연간 보너스를 받을 수 있다.
또한, 신디 리는 수정 및 재작성된 고용 계약에 따라 2만 주의 제한 주식 또는 RSU(이하 "특별 보상")를 받을 예정이다.
이는 회사의 2015년 관리 인센티브 계획의 두 번째 수정 및 재작성된 조건과 별도의 보상 계약의 조건에 따라 이루어지며, 해당 보상 계약의 양식은 이미 SEC에 제출된 바 있다.특별 보상은 부여일의 첫 세 번째 기념일에 3회에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.
수정 및 재작성된 고용 계약의 초기 기간은 2029년 6월 30일에 만료되며, 이후 자동으로 1년씩 갱신된다. 단, 어느 한 쪽이 만료 90일 전에 비갱신 통지를 제공하지 않는 경우에 한한다.
수정 및 재작성된 고용 계약에 따르면, 만약 신디 리의 고용이 VFO에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 사망 또는 장애로 인해 종료되거나, 신디 리가 정당한 사유로 종료하거나, 회사가 비갱신 통지를 전달함에 따라 계약 기간이 만료되는 경우(이하 "자격 종료"), 그녀는 누적된 금액 외에 다음과 같은 권리를 갖는다.
첫째, 기본 급여의 1배 또는 계약 기간 종료 시까지 지급될 기본 급여의 총액 중 더 큰 금액에 해당하는 퇴직금(이하 "퇴직금")을 받을 수 있다.
둘째, 회사의 복리후생 계획에 따라 건강, 치과, 시력 및 생명 보험 혜택을 12개월 또는 고용 종료 시점부터 계약 기간의 나머지 기간까지, 더 긴 기간 동안 지속적으로 받을 수 있다(이하 "혜택 지속 기간").
셋째, 특별 보상의 예정된 분할 지급의 비례 부분과 특별 보상의 전체를 받을 수 있다(이하 "주식 가속"). 자격 종료가 통제 변경을 위한 실질적인 조치가 취해진 시점에서 발생하고 통제 변경이 발생하는 경우, 신디 리는 위에서 설명한 지급 및 혜택을 받을 수 있다.
그러나 퇴직금 대신 신디 리는 기본 급여와 최근에 회사의 완료된 회계 연도에 대해 수여된 연간 보너스(지연된 금액 또는 주식 보상으로 충족된 금액 포함)의 합계의 2.5배를 받을 수 있다. 혜택 지속 기간은 24개월 또는 고용 종료 시점부터 계약 기간의 나머지 기간까지, 더 긴 기간으로 연장된다.
자격 종료가 통제 변경을 위한 실질적인 조치가 취해진 시점에서 발생하고 통제 변경이 발생하는 경우, 신디 리에게 지급되는 금액은 이전에 퇴직금 또는 주식 가속을 수령한 것을 반영하여 조정된다.
신디 리는 VFO와의 비밀 유지 및 비방 금지 조항이 포함된 제한적 계약에 동의하였으며, 이는 그녀가 회사 또는 그 자회사와 경쟁하는 사업에 종사하지 않도록 하고, 고용 기간 중 및 이후 12개월 동안 VFO, 그 자회사 또는 그 계열사의 직원, 컨설턴트 또는 구성원을 유인하거나 고용하지 않도록 규정하고 있다.
이 계약은 회사의 분기 보고서인 Form 10-Q에 부록으로 제출될 예정이다. 또한, 보상 계약은 회사의 2023년 12월 31일 종료된 회계 연도에 대한 Form 10-K의 부록 10.2로 제출되었다.
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