10일 미국 증권거래위원회에 따르면 옐프의 2012 직원 주식 구매 계획은 2012년 1월 25일 이사회에 의해 채택되었고, 2012년 2월 24일 주주들의 승인을 받았다.
이 계획은 2012년 3월 1일에 발효되었고, 2016년 9월 22일, 2023년 5월 31일, 2026년 4월 10일에 각각 개정됐다.마지막으로, 2026년 6월 5일에 주주들의 승인을 받았다.
이 계획은 회사의 적격 직원과 특정 지정된 회사들이 보통주를 구매할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목적으로 한다.
이 계획은 두 가지 구성 요소로 나뉘며, 423 구성 요소와 비-423 구성 요소가 있다.
423 구성 요소는 직원 주식 구매 계획으로 자격을 갖추도록 설계되었고, 비-423 구성 요소는 외국인 직원이나 미국 외에서 근무하는 직원들이 참여할 수 있도록 규정되어 있다.
2026년 4월 10일 이후 발행될 수 있는 보통주의 최대 수는 293만 387주로, 이는 2026년 연례 주주 총회에서 승인된 210만 주와 2026년 4월 10일 기준으로 계획에 남아 있는 83만 387주를 합한 수치다.
이 계획에 따라, 적격 직원은 각 제공일에 보통주를 구매할 수 있는 권리를 부여받으며, 이 권리는 직원의 급여의 최대 15%에 해당하는 금액으로 제한된다.
또한, 이사회는 각 제공에 대해 최대 구매 주식 수를 설정할 수 있으며, 구매 가격은 제공일의 공정 시장 가치의 85%로 설정된다.
이 계획은 직원들이 최대한의 노력을 기울여 회사의 성공을 위해 일하도록 유도하는 인센티브를 제공하는 것을 목표로 한다.
이 계획의 시행은 회사의 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 필요에 따라 계획을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.이 계획은 캘리포니아 주 법률에 따라 규율된다.
이 계획의 효력은 IPO 날짜에 발효되며, 주주들의 승인을 받은 후에만 구매 권리가 행사될 수 있다.
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