12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 10일, 렉스 아메리칸 리소시스의 이사회 보상 위원회는 2026 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 보상 계약서(이하 "계약서")의 양식을 승인했다.이 계약서는 제한 주식 단위의 수여를 위해 사용된다.
계약서의 사본은 본 문서와 함께 제출되었으며, 여기서 참조된다. 계약서에 따르면, 렉스 아메리칸 리소시스는 그랜티에게 제한 주식 단위(이하 "RSU")를 부여한다.RSU의 수는 그랜티가 성과 목표를 달성하는 정도에 따라 달라진다.성과 주기는 계약서의 부록 A에 명시된 성과 목표에 따라 결정된다.그랜티는 성과 목표가 달성된 경우, RSU당 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 가진다.성과 목표가 "임계치" 수준에 미치지 못할 경우, RSU는 부여되지 않는다.
성과 목표가 "임계치" 수준에 도달하면, RSU의 수는 부록 A에 명시된 지급 곡선에 따라 결정된다. RSU의 완전한 소유권은 성과 주기의 마지막 날에 부여되며, 그랜티는 이 날까지 고용 상태를 유지해야 한다.고용이 종료되면 미소유 RSU는 즉시 소멸된다.
그러나 고용이 종료되기 전에 특정 조건이 충족되면 RSU의 가속화된 소유권이 부여될 수 있다.
예를 들어, 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 그랜티가 정당한 사유로 사직하는 경우, 성과 목표는 100% 달성된 것으로 간주된다. 변경 통제의 경우, 그랜티가 고용 상태를 유지하는 동안 변경 통제가 발생하면, 성과 목표는 150% 달성된 것으로 간주되며, RSU는 즉시 소유권이 부여된다.
세금 원천징수와 관련하여, 그랜티는 세금 및 기타 금액을 회사에 즉시 지급해야 하며, RSU는 세금이 충족되지 않는 한 발행되지 않는다.
계약서는 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항이 법원에 의해 불법으로 판단될 경우, 나머지 조항은 여전히 유효하다.이 계약서는 회사와 그랜티 간의 고용 계약으로 간주되지 않는다.계약서의 모든 조항은 회사의 인사 정책 및 주식 소유 지침에 따라 적용된다.또한, 계약서의 해석에 대한 분쟁은 위원회에 제출되어 최종적으로 결정된다.
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