2029년까지 매출 및 수익성 목표 달성 시 최대 300% 지급... 장기 근속 유도
이번 성과 주식의 가동 조건은 2026년 7월 1일부터 2029년 12월 31일 사이의 특정 기간 동안 달성한 총 매출 목표에 연동된다. 최종 지급 수량은 2029년 회계연도의 비GAAP 기준 제품 매출 총이익률에 따라 상향 또는 하향 조정될 수 있으며, 스리다르 CEO는 성과에 따라 목표 수량의 최대 300%까지 수령할 수 있다.
블룸 에너지 이사회는 이번 보상 결정의 배경으로 회사의 폭발적인 성장을 꼽았다. 공시에 따르면 블룸 에너지의 시가총액은 2024년 12월 31일 기준 약 50억 달러에서 2026년 6월 15일 기준 약 790억 달러 규모로 급증했다. 이사회는 스리다르 CEO의 기술적 비전과 운영 능력이 차세대 전력 집약 산업의 표준 아키텍처로 자리 잡는 데 핵심적인 역할을 했다고 평가했다.
지급된 주식의 권리 확정을 위해서는 스리다르 CEO가 2029년 12월 31일까지 회사에 재직해야 한다는 조건이 붙었다. 또한 권리가 확정되어 지급받은 순주식은 2031년 12월 31일까지 보유해야 한다. 이는 경영진의 장기적인 이해관계를 주주들과 일치시키기 위한 조치라고 회사는 설명했다.
이번 2026년 보상안은 2024년에 부여된 기존 성과 보상과는 별개로 운영된다. 2024년 보상안이 2025년부터 2027년까지의 연간 성과를 측정하는 것과 달리, 이번 보상안은 다년간의 누적 매출 규모를 주요 지표로 삼아 지속적인 성장을 독려하는 구조로 설계됐다.
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