COO 버제론과도 계약 수정안 체결... 주식 보상 산정 방식 변경 및 연봉 3% 인상
공시에 따르면 하트넷 CEO의 새로운 고용 계약은 지난 2024년에 체결된 기존 계약을 대체한다. 새 계약의 초기 임기는 2027년 3월 31일까지이며, 어느 한 쪽이 임기 만료 90일 전에 갱신 거절 통지를 하지 않는 한 매년 자동으로 연장된다.
이번 계약을 통해 하트넷 CEO의 연간 기본급은 이전 대비 3.0% 인상된 159만 1,350달러로 책정됐다. 인상된 기본급은 2026년 6월 1일부로 소급 적용된다. 또한 성과 기반 보상 테이블이 일부 수정되었으며, 주식 보상 규모를 산정하는 방식도 변경됐다. 기존에는 보상 지급일의 종가를 기준으로 삼았으나, 새 계약에서는 직전 회계연도의 연례 보고서(Form 10-K) 제출 직전 6개월 동안의 RBC 베어링스 평균 종가를 기준으로 삼기로 했다. 이외에도 투하자본수익률(ROIC) 계산 정의를 회사의 역사적 관행에 맞추어 조정했다.
버제론 COO와의 계약 수정안 역시 주식 보상 규모 산정 방식을 연례 보고서 제출 직전 6개월 평균 종가 기준으로 변경하고, ROIC 계산 정의를 역사적 관행에 맞추는 내용을 담고 있다. 이와 함께 RBC 베어링스 보상위원회는 버제론 COO의 연간 기본급을 3.0% 인상한 71만 3,482달러로 승인했다. 인상된 연봉은 2026년 6월 1일부로 효력이 발생했다.
RBC 베어링스는 미국 커네티컷주 옥스퍼드에 본사를 두고 있다.
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