내년 2월 시스템 전환 예정…직원 복리후생 및 인사 제도 통합안 마련
공시에 따르면 양사의 법적 합병 종결(Legal close) 예정일은 규제 당국의 승인을 전제로 2026년 8월로 예정되어 있다. 이후 양사의 금융 시스템을 완전히 통합하는 시스템 전환(Conversion) 작업은 2027년 2월 12일부터 16일까지 진행될 계획이다. 법적 종결 직후 피치 스테이트 고객들에게는 웰컴 레터가 발송되며, 전용 랜딩 페이지를 통해 합병 관련 정보가 제공된다.
유나이티드 커뮤니티 뱅크스는 피치 스테이트 직원들의 고용 승계 및 복리후생 통합 방안도 구체화했다. 피치 스테이트 직원들의 기존 근속 연수는 유나이티드 커뮤니티 뱅크스에서도 그대로 인정된다. 직원들은 법적 종결 시점에 유나이티드 커뮤니티 뱅크스의 ADP Workforce Now 급여 및 인사 시스템으로 전환되며, 복리후생 계획 역시 공백 없이 유나이티드 커뮤니티 뱅크스의 제도로 이관된다.
퇴직연금 제도인 401(k) 계획도 통합된다. 피치 스테이트의 401(k) 계획은 법적 종결 후 유나이티드 커뮤니티 뱅크스의 401(k) 계획으로 합병된다. 유나이티드 커뮤니티 뱅크스는 직원의 기여금에 대해 최대 5%까지 일대일(dollar for dollar) 매칭 기여금을 제공할 예정이다. 직원이 별도의 선택을 하지 않을 경우 30~45일 이내에 5%의 비율로 자동 가입된다.
휴가 및 성과 평가 제도 역시 유나이티드 커뮤니티 뱅크스의 기준에 맞춰 조정된다. 피치 스테이트 직원들이 보유한 기존 유급휴가(PTO) 잔액은 법적 종결 후 유나이티드 커뮤니티 뱅크스의 병가 잔액으로 합산되며, 기존의 소급 적용된 병가 잔액은 2022년 누적 시간 가치를 기준으로 지급된다. 2026년 8월 법적 종결 시점에 직원들은 근속 연수에 따라 비례 배분된 휴가 시간(1~4년 36시간, 5~9년 52시간, 10년 이상 68시간)과 개인 시간 7일(56시간), Holi-yay 1일(8시간)을 부여받는다. 또한, 2026년 8월에서 12월 사이에 연례 성과 평가나 급여 인상이 예정되어 있던 직원들은 법적 종결 전에 평가를 진행해 조정 여부를 결정하기로 했다.
한편, 유나이티드 커뮤니티 뱅크스는 이번 합병을 위해 2026년 5월 28일 SEC에 등록 서류(Form S-4)를 제출했으며, 해당 서류는 같은 해 6월 10일 효력이 발생했다.
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