총 250만 주 규모 보상 재원 확보... 개인별 연간 부여 한도 등 규정
이번 보상 계획은 임직원, 이사, 컨설턴트, 고문 등의 유치와 유지를 지원함으로써 회사와 주주의 이익을 도모하기 위해 마련됐다. 계획에 따라 발행할 수 있는 총 주식 수는 250만 주이며, 여기에 2023년 5월 18일 기준 기존 주식 계획(Prior Stock Plan)에서 사용되지 않고 남은 주식 등이 추가된다. 인센티브 주식옵션(Incentive Stock Options)으로 발행할 수 있는 최대 주식 수 역시 250만 주로 제한된다.
개인별 연간 부여 한도도 명시됐다. 임직원, 컨설턴트, 독립 계약자 등은 연간 최대 20만 주까지 보상을 받을 수 있으며, 신규 채용된 대상자에게는 일회성으로 최대 10만 주를 추가로 부여할 수 있다. 비상임 이사의 경우 연간 최대 부여 한도는 10만 주로 제한된다.
보상 계획에 따른 주식 보상 종류에는 주식옵션(Options), 주식평가감안권(SAR), 제한조건부주식(Restricted Stock), 제한조건부주식인수권(RSU), 성과조건부주식인수권(PSU) 등이 포함된다. 부여된 보상의 최소 베스팅(권리 확정) 기간은 원칙적으로 최소 1년으로 규정됐다. 다만 원문에서 규정한 일부 예외적인 경우에는 1년 미만의 베스팅 기간이 적용될 수 있다.
데이터 인아웃 코퍼레이션은 미국 워싱턴주 법인으로, 이번 보상 계획의 효력 및 해석 등은 워싱턴주 법률을 준거법으로 따른다.
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