시스템 통합은 내년 2월 예정... 임직원 급여·복지 제도 순차 전환
공시에 따르면, 피치 스테이트 임직원들의 급여 및 인사 관리 시스템은 법적 종결일인 8월 3일에 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 'ADP 워크포스 나우(ADP Workforce Now)' 시스템으로 전환된다. 이에 따라 피치 스테이트 직원들은 8월 3일부터 새로운 시스템을 통해 근무 시간과 출퇴근을 기록하고 휴가 신청을 제출하게 된다.
임직원 복지 혜택의 경우, 기존 피치 스테이트의 복지 계획은 2026년 8월 31일까지 유지되며, 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 복지 혜택은 9월 1일부터 적용된다. 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 복지 계획 가입은 8월 중순부터 시작될 예정이다. 유연의료비지출계좌(FSA)의 경우 기존 피치 스테이트의 FSA 계획이 12월 31일까지 유지되어 올해 말까지 기존 자금을 사용할 수 있다.
퇴직연금(401k) 제도도 통합된다. 피치 스테이트의 401(k) 계획은 법적 종결 이후 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 401(k) 계획으로 병합된다. 유나이티드 커뮤니티 뱅크는 직원의 기여금에 대해 최대 5%까지 일대일(dollar-for-dollar) 매칭 기여금을 제공한다. 자산운용사 티 로우 프라이스(T. Rowe Price)는 임직원들의 이해를 돕기 위해 오는 8월 5일과 11일에 설명 웨비나를 개최할 예정이다.
기존 피치 스테이트 직원들의 근속 연수는 유나이티드 커뮤니티 뱅크에서도 그대로 인정된다. 축적된 유급휴가(PTO) 잔액은 법적 종결 이후 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 병가(Sick time) 잔액으로 전환된다. 또한, 법적 종결 시점에 근속 연수에 따라 36시간에서 최대 68시간의 휴가 시간이 비례 배분되어 제공된다. 2026년 8월에서 12월 사이에 예정된 연간 성과 평가 및 급여 인상 검토는 법적 종결 이전에 사전 진행될 예정이다.
한편, 피치 스테이트 고객들을 위한 지원책도 마련된다. 법적 종결일인 8월 3일에 맞춰 양사 소개와 자주 묻는 질문(FAQ) 등을 담은 전용 랜딩 페이지가 개설되며, 법적 종결 후 30일 이내에 모든 피치 스테이트 고객에게 환영 서한이 발송될 계획이다.
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