CEO 등 주요 경영진 대상 연간·장기 인센티브 확정…성과 연동형 주식 및 RSU 지급
이번 보상 프로그램은 연간 현금 인센티브(2027 Annual Incentive)와 장기 인센티브(2027 Long-Term Incentive)로 구성된다. 연간 인센티브는 2027 회계연도 영업이익(60% 가중치)과 매출(40% 가중치) 성과를 기준으로 지급된다. 지급 규모는 목표치의 최소 50%에서 최대 150% 범위이며, 성과가 최소 기준에 미달할 경우 지급되지 않는다. 또한 개인별 성과 목표에 따라 최대 20%까지 가산 또는 감산될 수 있는 조정 항목이 적용된다.
연간 인센티브의 기본급 대비 목표 비율은 라메쉬 자야라만(Ramesh Jayaraman) 사장 겸 CEO가 100%, 쉴라 M. 앤더슨(Sheila M. Anderson) 최고데이터·분석책임자(CDAO)가 55%, 매튜 J. 쿠르텐바흐(Matthew J. Kurtenbach) 제조 부문 부사장이 55%, 브렛 D. 웬들러(Brett D. Wendler) 디자인·개발 부문 부사장이 50%로 책정됐다.
장기 인센티브의 기본급 대비 목표 비율은 라메쉬 자야라만 CEO가 200%, 쉴라 M. 앤더슨 CDAO, 매튜 J. 쿠르텐바흐 부사장, 브렛 D. 웬들러 부사장이 각각 60%다. 장기 인센티브는 시간 경과에 따라 권리가 확정되는 양도제한조건부주식(RSU) 65%와 성과 연동형 주식(PSU) 35% 비율로 구성된다.
RSU는 부여일로부터 4년간 매년 균등 분할되어 권리가 확정되며, 대상자가 회사 또는 자회사에 계속 고용되어 있어야 한다. PSU는 2027~2029 회계연도의 누적 영업이익(60% 가중치)과 누적 매출(40% 가중치) 성과에 따라 지급 규모가 결정된다. PSU의 지급 규모는 목표치의 최소 25%에서 최대 150% 범위이며, 성과가 최소 기준에 미달하면 지급되지 않는다. 성과 달성 여부에 따라 부여일로부터 3년 후 일시에 권리가 확정된다.
한편, 이번 프로그램은 하워드 I. 앳킨스(Howard I. Atkins) 임시 최고재무책임자(CFO)와 브래들리 T. 위만(Bradley T. Wiemann) 수석 부사장에게는 적용되지 않는다. 이들의 보상은 이전에 SEC에 제출된 별도의 보상 계약에 따른다.
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