최대 85% 현금 보너스 및 주식 보상 기회 제공... 퇴직 시 보상 규정 마련
이번 공시는 지난 2026년 7월 1일 제출된 최초 공시(Form 8-K)에 대한 수정 공시(Form 8-K/A)로, 리바 COO의 구체적인 급여 및 보상 조건 등을 담고 있다. 계약 조건에 따르면, 리바 COO는 연간 50만 달러의 기본 연봉을 받게 된다.
또한 리바 COO는 매 회계연도가 끝난 후 이사회 산하 보상 및 인적자본위원회의 결정에 따라 추가 보너스를 받을 수 있다. 보너스는 연간 기본 연봉의 최대 85%에 달하는 현금 보너스, 추가 스톡옵션, 제한조건부주식(RSU) 또는 성과연동형 주식(PSU), 혹은 현금과 주식 보상의 조합 형태로 지급될 예정이다.
고용 계약에는 해고 및 퇴직 시의 보상 규정도 포함됐다. 회사가 정당한 사유 없이 리바 COO를 해고하거나, 리바 COO가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 퇴직 전 지급된 최고 연봉과 당해 연도 비지분 인센티브 계획에 따른 목표 연간 현금 인센티브 금액의 합계를 지급받는다. 이와 함께 미지급 급여 및 이전 연도 미지급 보너스, 미사용 연차 수당도 현금으로 정산받게 된다.
아울러 퇴직 후 1년간 건강보험 혜택이 유지되며, 이미 부여받은 스톡옵션과 RSU 등 모든 주식 보상에 대한 조기 권리 확정(가속 베스팅) 혜택도 제공된다. 이번 고용 계약서 전문은 2026년 6월 30일로 마감되는 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부되어 제출될 예정이다.
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