정년 이후 지속 근무 유도 목적…과거 한도 초과 취소분 및 미지급분 합산
이번에 부여되는 주식은 과거 한도 제한으로 취소되었던 보상과 정기 주식 부여분을 재조정해 합산한 것이다. 앞서 노스웨스트 뱅크셰어스는 2024년 11월 20일 토르키오 CEO에게 200만 달러 상당의 RSU를 부여하기로 승인하고 같은 해 12월 20일 이를 발효했다. 그러나 이후 해당 주식의 일부가 당시 '2022년 주식보상계획'에 따른 연간 개인 부여 한도인 100만 달러를 초과한 것으로 확인되면서, 보상위원회는 2025년 8월 20일 초과분을 취소한 바 있다.
이후 회사는 올해 5월 20일 열린 정기 주주총회에서 개인 연간 주식 부여 한도를 기존 100만 달러에서 500만 달러로 상향하는 내용의 '2026년 주식보상계획'을 승인받았다. 이에 따라 보상위원회는 과거 취소된 주식 수와 함께, 상향된 한도가 진작 적용되었더라면 2025년 3월과 2026년 3월 정기 연간 부여 과정에서 토르키오 CEO가 받았을 주식 수를 합산해 이번에 총 12만 5,298주의 RSU를 새로 부여하기로 결정했다.
보상위원회는 토르키오 CEO가 2022년 8월 취임한 이후 비즈니스 및 운영 혁신에 의미 있는 성과를 냈으며, 동종 업계 CEO들에 비해 상대적으로 적은 보상을 받아왔다고 평가했다. 또한 토르키오 CEO가 오는 2027년에 65세가 됨에 따라, 정년 퇴임 연령 이후에도 회사에 남아 경영을 지속할 수 있도록 강력한 유인책을 제공하기 위해 이번 보상을 결정했다고 설명했다.
이번에 부여되는 RSU는 토르키오 CEO가 계속 근무하는 것을 전제로 부여일로부터 4주년이 되는 다음 날에 전량 베스팅(권리 확정)된다. 베스팅된 주식은 두 차례에 나누어 지급되는데, 첫 번째 분할분은 베스팅일에 지급되고 두 번째 분할분은 베스팅일 이후 토르키오 CEO의 고용 종료 6개월 후에 지급된다. 만약 토르키오 CEO가 사망하거나 장애를 입는 경우, 또는 회사 통제권 변경 후 24개월 이내나 65세 이후에 회사로부터 이유 없이 해고당하거나 정당한 사유로 자진 사임할 경우에는 주식 전량이 조기 베스팅된다. 그 외의 상황에서 65세 이전에 해고되거나 사임할 경우에는 4년의 근무 기간 중 실제 근무한 기간에 비례해 일할 계산된 수량만 베스팅된다.
노스웨스트 뱅크셰어스는 오하이오주 콜럼버스에 본사를 두고 있는 금융 지주회사다.
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