현 사장인 존 F. 긴고, 오는 10월 26일 공식 취임 예정
이에 따라 현 임시 CEO인 제프리 M. 에팅거(Jeffrey M. Ettinger)의 임기는 2026년 10월 25일부로 종료된다. 이는 양측이 지난 2025년 6월 20일 체결한 고용 계약에 따른 것이다. 에팅거 임시 CEO 역시 임기 종료 후에도 호멜 푸즈의 이사회 멤버로 계속 활동할 예정이다.
올해 53세인 긴고 신임 CEO는 소비자 포장 식품 업계에서 20년 이상의 경력을 쌓은 전문가다. 그는 2025년 7월부터 호멜 푸즈의 사장으로 일해왔다. 이전에는 2024년 10월부터 2025년 7월까지 리테일 부문 수석 부사장을 지냈으며, 2024년 9월부터 10월까지는 리테일 부문 그룹 부사장을 역임했다.
또한 그는 2018년 4월부터 2022년 1월까지 호멜 푸즈의 자회사인 앱플게이트 팜스(Applegate Farms, LLC)의 사장을 지냈으며, 2022년 1월부터 2024년 8월까지는 스낵 전문 기업인 휩스 어퀴지션 코퍼레이션(Whisps Acquisition Corporation)의 CEO로 재직했다. 그는 노트르담 대학교에서 마케팅 학사 학위를 받았으며, 뉴욕 대학교 스턴 경영대학원에서 MBA를 취득했다.
이사회는 긴고 사장의 신임 CEO 임명과 연계해 2026년 7월 27일부로 그의 보상안을 즉각 조정했다. 이에 따라 긴고 사장의 연간 기본급은 기존 73만 달러에서 120만 달러로 인상됐다. 아울러 2026 회계연도 단기 인센티브 프로그램의 목표 기회는 기존 기본급의 125%에서 신규 기본급의 150%로 상향 조정됐으며, 이는 2026 회계연도 중 실제 근무 기간에 따라 비례 배분되어 적용된다.
긴고 사장이 사장 겸 CEO로 공식 취임하는 10월 26일부터는 새로운 보상 및 혜택 패키지가 적용된다. 초기 연간 기본급은 128만 달러로 책정됐다. 단기 인센티브 프로그램의 목표 기회는 매 회계연도 연간 기본급의 150% 수준으로 유지된다.
이와 함께 연간 장기 인센티브 목표는 680만 달러로 설정됐다. 이 중 약 50%는 장기 성과 기반 현금 인센티브로 지급되며, 25%는 주식매수선택권(스톡옵션), 나머지 25%는 시간 기반 양도제한조건부주식(RSU) 형태로 제공된다. 해당 주식 보상은 다른 고위 임원들과 동일한 조건으로 2026년 12월부터 지급이 시작될 예정이다.
또한 긴고 신임 CEO는 개인적인 여행 목적으로 회사 항공기를 이용할 수 있으며, 이에 따른 회사의 연간 누적 증분 비용은 최대 15만 달러까지 지원된다. 이 외에도 표준 임원 복리후생 및 건강·복지 계획에 참여할 수 있고, 회사 정책에 따른 유급 휴가를 받는다. 퇴직 시에는 임원 퇴직금 계획에 따라 사장 겸 CEO 직책 기준의 2배에 해당하는 퇴직금 계수를 적용받게 된다.
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