연간 주식 보상 17만 5000달러로 상향…추가 보수는 RSU로 지급
개정된 정책에 따르면 비상임이사에 대한 연간 주식 보상 가치는 기존보다 늘어난 17만 5,000달러로 인상됐다. 이와 함께 새로 임명되는 비상임이사에게 제공되는 최초 주식 보상 가치 역시 35만 달러로 상향 조정됐다.
위원회 보수 신설 및 RSU 지급 방식
이사회 내 각 위원회 위원장과 위원들에 대한 보수도 조정 및 신설됐다. 감사위원회 위원장의 보수는 2만 5,000달러로 인상됐으며, 보상위원회와 지배구조위원회 위원장의 보수는 각각 1만 5,000달러로 책정됐다. 또한 위원회 위원들을 위한 보수가 신설되어 감사위원회 위원은 1만 달러, 보상위원회 위원은 7,500달러, 지배구조위원회 위원은 5,000달러를 각각 받게 된다.아울러 이사회와 보상위원회는 향후 독립 이사회 의장이나 선임 독립 이사가 임명될 경우를 대비해 이들에게 지급할 추가 보수안도 함께 승인했다. 이번 개정 정책에 따라 추가로 지급되는 모든 보수 금액은 1년의 권리 확정(vesting) 조건이 적용되는 제한조건부주식(RSU)의 형태로 전액 지급될 예정이다.
딥 피션은 미국 델라웨어주에 설립된 기업으로, 캘리포니아주 버클리에 주사무소를 두고 있다.
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