의견 불일치로 인한 사임 아냐…전환 계약 통해 퇴직금 및 보너스 지급
회사 측은 메이비 부사장의 사임이 회사 운영, 정책 또는 관행과 관련한 어떠한 이견이나 갈등으로 인한 것이 아니라고 설명했다. 이와 함께 메이비 부사장의 노고와 기여에 감사의 뜻을 전했다.
전환 계약에 따른 퇴직 혜택
사임 합의에 따라 메이비 부사장과 회사는 지난 7월 27일자로 전환 계약(Transition Agreement)을 체결했다. 이에 따라 메이비 부사장은 2023년 3월 9일 체결한 기존 임원 계약에 따른 퇴직금 혜택을 받을 권리를 갖는다.또한 메이비 부사장은 2026년 근무 기간에 비례해 산정된 연간 인센티브 보너스를 지급받을 자격을 얻는다. 해당 보너스의 목표치는 현재 연간 기본 급여의 60% 수준이다. 실제 지급액은 2026 회계연도의 회사 실적과 개인 성과를 각각 50%씩 반영해 이사회 보상위원회가 결정하며, 지급 시기는 다른 직원들과 동일한 2027년이다.
아울러 메이비 부사장이 보유한 미결 주식 보상은 사임일까지 회사 규정에 따라 계속해서 권리가 확정된다. 다만 이러한 혜택을 받기 위해서는 사임일 이후 회사에 대한 청구권을 포기하는 면책 서약서에 서명하고 이를 철회하지 않아야 하며, 사임일까지 근무를 지속해야 한다.
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