주가 및 조정 EBITDA 연동형 주식 보상 도입…퇴직금 및 경쟁 금지 조항 규정
마리노 CFO의 기본급은 이사회 보상정책위원회의 결정에 따라 매년 인상될 수 있다. 또한 성과 목표 달성 여부에 따라 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어지며, 2026년 목표 보너스는 기본급의 110%, 최대 보너스는 기본급의 220%로 설정됐다.
성과 연동형 주식 보상 도입
이번 계약에는 'CFO 트랜스포메이션 어워드'로 명명된 특별 주식 보상이 포함됐다. 마리노 CFO는 성과에 따라 최소 3만 7,500주에서 최대 7만 5,000주의 제한조건부주식(RSU)을 부여받는다. 이 보상은 주가 목표와 조정 EBITDA(Adjusted EBITDA) 목표 달성률에 각각 50%씩 연동되어 지급 규모가 결정된다.주가 목표 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지다. 이 기간 중 30영업일 연속 평균 종가가 115달러 미만이면 주식이 지급되지 않으며, 최소 기준인 115달러 달성 시 9,375주, 목표치인 145달러 달성 시 1만 8,750주, 최대 기준인 215달러 이상 달성 시 3만 7,500주가 지급된다.
조정 EBITDA 목표 역시 동일한 성과 기간을 기준으로 평가된다. 4분기 연속 최고 조정 EBITDA가 8억 7,500만 달러 미만이면 지급액은 없으며, 최소 기준인 8억 7,500만 달러 달성 시 9,375주, 목표치인 9억 5,000만 달러 달성 시 1만 8,750주, 최대 기준인 11억 달러 이상 달성 시 3만 7,500주가 베스팅된다.
퇴직금 및 경쟁 금지 조항 규정
고용 계약에 따르면 마리노 CFO가 경영권 변경과 무관하게 정당한 사유 없이 해고될 경우, 기본급과 목표 보너스 합산액의 2배에 해당하는 일시금 퇴직금을 받게 된다. 이와 함께 해고 연도의 일할 계산된 보너스와 24개월 동안의 건강보험료(COBRA) 지원 혜택이 제공된다.경영권 변경과 관련해 정당한 사유 없이 해고되거나 본인이 정당한 사유로 사임하는 경우에도 동일한 수준의 일시금 퇴직금과 보너스가 지급된다. 추가로 기존 의료, 치과, 생명보험 월 보험료 총액의 24배에 달하는 금액을 일시금으로 받게 된다. 단, 이러한 혜택은 퇴직 합의서 작성과 경쟁 금지 의무 준수를 전제로 한다.
마리노 CFO는 재직 기간 및 퇴직 후 2년 동안 경쟁사 근무가 제한된다. 또한 재직 중 및 퇴직 후 1년 동안은 회사의 고객에게 거래 중단을 권유하거나, 밀접하게 접촉했던 임직원의 이직을 유도하는 행위가 금지된다.
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