소송 관련 모든 미결 사항 해결…1분기 중 소액 합의금 지급
메사 래브러토리스가 10일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 분기보고서에 따르면, 회사는 2027 회계연도 1분기(2026년 4~6월) 중 기존에 공시된 트루 인디케이팅 관련 소송을 해결하는 합의 계약을 체결했다. 합의 조건에 따라 메사 래브러토리스는 소액의 합의금을 지급했으며, 이로써 양사 간의 모든 미결 사항이 해결됐다. 해당 합의금은 일반관리비(G&A)로 반영됐으며 회사 측은 이번 계약에 따른 추가적인 의무는 남아있지 않다고 밝혔다. 같은 날 발표한 1분기 실적 공시에 이은 후속 공시다.
아울러 메사 래브러토리스는 2026년 6월 30일 기준 회사의 연결 재무 상태, 영업 실적 또는 현금 흐름에 중대한 부정적 영향을 미칠 것으로 판단되는 다른 법적 소송 절차에는 진행 중인 것이 없다고 덧붙였다.
한편 메사 래브러토리스는 이번 분기 중 임직원들을 대상으로 한 주식 기준 보상 및 새로운 성과 연계형 주식(PSU) 프로그램을 도입했다. 보상위원회는 최고경영자(CEO)에게 2027년 4월 13일, 2028년 4월 13일, 2029년 4월 13일 3회에 걸쳐 균등 분할 귀속되는 3만 5000주의 양도제한조건부주식(RSU)을 신규 임명 보상으로 부여했다. 이와 함께 회사는 상대적 주주수익률(TSR) 성과에 연계해 0%에서 200%까지 지급 비율이 달라지는 성과 연계형 주식(FY27 PSU) 4만 8000주(목표 수량 기준)를 임직원에게 부여했다. 해당 성과 측정 및 서비스 기간은 2026년 6월 15일부터 2029년 6월 14일까지다.
메사 래브러토리스는 제약, 헬스케어, 의료기기 산업의 규제 적용 분야를 위한 라이프사이언스 도구와 중요 품질 관리 솔루션을 설계 및 제조하는 글로벌 기업이다.
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