구조조정 따른 사업 계획 변경 반영…7월 1일 소급 적용
스리브 홀딩스는 지난 10일 이사회 보상위원회가 '2026년 단기 인센티브 계획(2026 STIP)'을 종료하고, 이를 대체할 '2026년 하반기 단기 인센티브 계획(브릿지 플랜)'을 승인했다고 11일(현지시간) 공시했다. 이번 조치는 지정된 임원을 포함해 기존 인센티브 계획에 참여하던 모든 임직원을 대상으로 하며, 효력은 올해 7월 1일부로 소급 적용된다.
회사 측에 따르면 기존 인센티브 계획과 재무 성과 목표는 최근 발표된 구조조정 이전인 지난 2025년 12월에 승인된 바 있다. 그러나 구조조정의 영향으로 올해 하반기 사업 계획과 경영 우선순위가 변경됨에 따라, 이를 반영하기 위해 새로운 브릿지 플랜을 도입하게 됐다. 브릿지 플랜의 성과 측정 기간은 올해 7월 1일부터 12월 31일까지다.
새로운 브릿지 플랜의 조건은 기존 계획과 대체로 유사하지만 몇 가지 주요 차이점이 있다. 우선 대상 직원의 목표 보상 기회는 6개월의 성과 기간을 반영해 기존 연간 목표치의 50%로 비례 배분된다. 또한 성과 목표치가 회사의 수정된 하반기 사업 계획 및 운영 우선순위에 맞춰 업데이트됐으며, 성과 기간 역시 기존 1년 전체에서 하반기 6개월로 단축됐다.
스리브 홀딩스는 미국 텍사스주 그레이프바인에 본사를 두고 있으며, 중소기업을 위한 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 디지털 마케팅 솔루션 등을 제공하는 기업이다.
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