CEO·이사회 의장·CMO 대상…선택 비율에 따라 추가 주식 인센티브 제공
이뮨온은 2026년 8월 11일(현지시간) 이사회 및 보상위원회가 특정 경영진이 기본 급여의 일정 비율을 주식으로 수령할 수 있도록 선택하고, 이에 따라 추가 주식을 지급하는 보상 프로그램을 승인했다고 미국 증권거래위원회(SEC)에 공시했다.
공시에 따르면 스테이시 린드보그(Stacy Lindborg) 사장 겸 최고경영자(CEO)는 기본 급여의 최대 50%를 주식으로 받을 수 있다. 이에 따른 추가 주식 지급 비율은 순수 주식 지급 총액의 12%로 책정됐으나, 8월 14일 지급분에 대해서는 35%로, 8월 28일부터 9월 25일까지의 각 급여일에 지급되는 분에 대해서는 17.5%로 조정됐다.
마이클 타두뇨(Michael Tardugno) 집행 이사회 의장(Executive Chairman)은 기본 급여의 최대 100%까지 주식 수령을 선택할 수 있다. 추가 주식 지급 비율은 7월 31일 지급분에 대해 20%, 8월 14일 지급분에 대해 40%, 그리고 8월 28일부터 9월 25일까지의 각 급여일 지급분에 대해 20%가 적용된다.
더글러스 팔러(Douglas Faller) 최고의학책임자(CMO)는 기본 급여의 최대 40%를 주식으로 수령할 수 있으며, 7월 31일부터 9월 25일까지의 각 급여일 지급분에 대해 순수 주식 지급 총액의 15%를 추가 주식으로 받게 된다.
회사 측은 린드보그 CEO와 타두뇨 의장에게 발행되는 주식은 사모 발행으로서 1933년 미국 증권법 제4(a)(2)조에 따라 등록 의무가 면제된다고 밝혔다. 팔러 CMO에게 발행되는 주식은 회사의 '2018 주식 인센티브 계획'에 따라 발행될 예정이다.
이뮨온은 뉴저지주 로렌스빌에 본사를 둔 바이오 제약 기업으로, 면역 치료제 및 백신 개발에 주력하고 있다.
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